Финансовый управляющий не является налоговым агентом по НДФЛ

Crafter / Shutterstock.com
Министр финаннсов России объяснил, что потому, что денежный управляющий, утвержденный арбитражным судом для участия в деле о банкротстве гражданина, не является лицом, от которого либо в следствии отношений с которым гражданин, признанный судом банкротом получает доход, денежный управляющий не признается налоговым агентом (письмо Департамента налоговой и таможенной политики Министерства финансов России от 7 декабря 2017 г. № 03-04-05/81728).

Отметим, что не подлежат налогообложению доходы в виде суммы задолженности перед кредиторами, от выполнения требований по уплате которой плательщик налогов освобождается в рамках проведения процедур, используемых в отношении его в деле о банкротстве гражданина, в порядке, установленном законодательством о несостоятельности (банкротстве) (п. 62 ст. 217 Налогового кодекса).

Наряду с этим с даты вынесения арбитражным судом определения о признании обоснованным заявления о признании гражданина банкротом и введения реструктуризации его долгов вводится запрет на удовлетворение требований кредиторов по финансовым обязательствам, об уплате обязательных платежей (п. 1 ст. 213.11 закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"; потом – Закон № 127-ФЗ). Требования кредиторов по финансовым обязательствам, об уплате обязательных платежей, за исключением текущих платежей, могут быть предъявлены лишь в порядке, установленном данным законом (абз. 3 п. 2 ст. 213.11 Закона № 127-ФЗ).

Так, к обязательным платежам относятся в частности налоги, сборы и иные обязательные взносы, уплачиваемые в бюджет (абз. 5 ст. 2 Закона № 127-ФЗ). Так, запрет на удовлетворение требований кредиторов распространяется на требования кредиторов об уплате налогов и сборов при банкротстве плательщика налогов, являющегося физлицом, не относящиеся к текущим платежам налогов, требования по уплате которых появились начиная с даты вынесения арбитражным судом определения о признании обоснованным заявления о признании гражданина банкротом и введения реструктуризации его долгов. На налоговые обязательства, появившиеся у плательщика налогов после даты вынесения арбитражным судом определения о признании обоснованным заявления о признании гражданина банкротом, запрет не распространяются.
Со своей стороны не подлежат налогообложению доходы плательщика налогов от продажи имущества, подлежащего реализации в случае признания такого плательщика налогов банкротом и введения процедуры реализации его имущества в правовом поле о несостоятельности (банкротстве) (п. 63 ст. 217 НК РФ). Случаи признания юридических и физических лиц налоговыми агентами для целей исчисления и уплаты НДФЛ установлены в ст. 226-226.1 НК РФ. В частности, лица могут быть признаны налоговыми агентами, в случае если от них либо в следствии отношений с ними плательщик налогов получил доходы (ст. 226 НК РФ).

С собственников квартир с личным отоплением не снимается обязанность оплачивать установку общедомовых счетчиков тепла

1599686sv / Shutterstock.com
К такому выводу пришли специалисты службы Правового консалтинга компании "Гарант". Эксперты сказали, что вне зависимости от выбранного метода управления многоквартирным домом, , если собственники помещений не установили устройства учета потребляемой тепловой энергии до 1 июля 2012 года, ресурсоснабжающие организации делают это самостоятельно с отнесением затрат по их приобретению и установке на собственников. Указанные организации выставляют счета на оплату затрат в размере, пропорциональном долям собственников в праве общей собственности на общее имущество. Собственники оплачивают их в обязательном порядке, в случае если ранее данные затраты не были учтены в составе платы за содержание и ремонт жилья.
На оплату затрат по установке устройств учета тепловой энергии гражданам-собственникам дается 5 лет, в случае эти затраты ранее, в частности, не были оплачены единовременно (ч. 12 ст. 13 закона от 23 ноября 2009 г. № 261-ФЗ "Об энергосбережении и о увеличении энергетической эффективности и о внесении изменений в отдельные законы РФ").
Помимо этого, аналитики утверждают, что при переходе от центральной системы теплоснабжения на личное отопление для квартиры хозяином не заканчивается потребление услуги теплоснабжения на общедомовые потребности. Так, таковой переход не освобождает собственников этих помещений от затрат на приобретение и установку общедомовых устройств учета тепла, и на их предстоящее содержание соразмерно долям в праве общей собственности на общее имущество многоквартирного дома.

Экс-милицейский обжаловал приговор суда по делу о получении $100 тыс взятки

Бывший сотрудник Главного управления угрозыска МВД РФ Вадим Шавлохов, осужденный на 9 лет колонии по делу о получении взятки в размере 100 тысяч долларов и превышении должностных полномочий, обжаловал приговор суда Замоскворецкого райсуд Москвы, сказала РАПСИ пресс-секретарь суда Эмилия Хиль.

Она утвержает, что в суд также поступила апелляционная жалоба от юриста осужденного. Дата их рассмотрения Сейчас еще не назначена.
Ранее было сказано что, столичный суд признал Шавлохова виновным в совершении правонарушений, предусмотренных частью 1 статьи 286 УК РФ (превышение должностных полномочий) и частью 6 статьи 290 УК РФ (получение взятки в очень большом размере), и назначил ему наказание в виде 9 лет лишения свободы с отбыванием наказания в колонии строгого режима, с лишением права занимать должности в милиции, связанные с осуществлением функций представителя власти, сроком на три года, со штрафом в размере 16,4 миллиона рублей. Помимо этого, согласно решению суда, мужчина лишен звания полковника полиции.
"Всё оговор. Все вымышлено. Я всю жизнь работал против всех преступных сообществ, я работал в любой момент на благо РФ", — ранее высказывал свою позицию Шавлохов в ходе судебного следствия.
Судом и следствием установлено, что в июле 2013 года Шавлохов за взятку в размере 100 тысяч долларов передал фавориту организованного преступного сообщества (ОПС) копию служебного документа, раскрывающего известную правоохранительным органам структуру преступного сообщества, его участников и связи. Упомянутый выше дилер ОПС находится в интернациональном розыске за совершение ряда убийств и других правонарушений, информировала ранее пресс-служба Генеральной прокуратуры Российской Федерации.

Минфин подготовил новые правила по возврату долгов регионами

Министр финаннсов создал правила по реструктуризации долгов субъектов России по фискальным кредитам в 2017 году. В случае если должник срывает сроки выплат либо не заключает допсоглашение, то ему придется разом вернуть целый долг. Оправданием для задержки процентной оплаты либо погашения кредита ведомство признает смену губернатора и "события непреодолимой силы".
Сейчас в отношении субъектов-должников действуют две меры. Кроме взыскания суммы долга используется еще приостановка межбюджетных трансфертов нарушителю на сумму нарушения. В новых правилах она отсутствует.
Выдвигает Министр финаннсов требования и к темпам сокращения долгов. В случае если долг больше 140% дохода, то к началу 2019 года его нужно уменьшить до 120%, а к 2020-му – до 100%, после чего сокращать на 2% в год. В случае если долг региона образовывает от 100% до 140%, то к 2020 году он должен тоже снизиться до 100%, но тут нет твёрдых промежуточных требований. Субъектам с долгом меньше 50% к 2020 году нужно достигнуть среднероссийского уровня.
Помимо этого, регионы должны удерживать недостаток на уровне не больше 10% от дохода. За нарушение правила ─ досрочная выплата до 20% долга перед федеральным центром.
Бюджетные кредиты выдаются под 0,1% и составляют приблизительно половину долга регионов. Выплачивать их нужно по 5% каждый год в течение 7–12 лет в зависимости от региона. Программа реструктуризации долгов бюджетных кредитов регионов стартует в начале 2018 года. С ее помощью уже в первые два года Правительство собирается сэкономить 428 млрд руб.

ЦБ отозвал лицензию у АО «Платежный Клиринговый Дом»

Банк России приказом от 14 ноября 2017 года отозвал лицензию небанковскую кредитную организацию "Платежный Клиринговый Дом". Согласно данным на 1 ноября, кредитная организация занимала 548-е место среди российских банков по размеру активов. Участником системы страхования вкладов АО НКО "ПКД" не является, информирует регулятор.
Банк не соблюдал российские законы и нормативно-правовые акты о противодействии отмыванию нелегальных доходов и финансированию терроризма. В течение 2016 года банк проводил вызывающие большие сомнения транзакции, отмечают в ЦБ. Регулятор неоднократно направлял в "ПКД" требования об исправлении ситуации, но управление действенных мер не предприняло.
ЦБ назначил в ПКД временную администрацию и приостановил работу аккуратных органов организации.
ПКД основан 11 марта 1999 года, зарегистрирован в Москве, по большей части обслуживал юрлиц из сферы производства и строительства. Согласно данным наибольшего каталога банков allbanks.ru, в феврале 2014 года ПКД завлекали к административной ответственности за те же нарушения, за которые отозвали лицензию.

Московская компания выплатит 199 млн руб за нарушение прав на бренд "Тройка" - суд

Суд по интеллектуальным правам подтвердил правомерность взыскания по иску ООО "Петро" с компании "Сигареттс. Кенигсберг. Продакшн" 198,9 миллиона рублей компенсации за неправомерное применение товарных знаков "Тройка" и "Troika", говорится в распоряжении суда.

Как отмечалось в суде, ЗАО "Лиггетт-Дукат" (реорганизовано методом присоединения к обществу "Петро") являлось обладателем исключительных прав на словесные товарные символы "Тройка", "Troika" и общеизвестного изобразительного товарного символа "Тройка".
Приговором суда мирового судьи судебного участка № 2 Багратионовского района Калининградской области от 6 сентября 2016 года установлено, что компания "Сигареттс. Кенигсберг. Продакшн" под управлением генерального директора Александра Шаталова в период с 26 июня 2014 года по 9 апреля 2015 года создавала сигареты, незаконно маркируемые товарными символами общества "Лиггетт-Дукат". Своими действиями ответчик причинил ЗАО ущерб в размере 105,4 миллиона рублей.
Апелляционным распоряжением Багратионовского райсуд от 15 ноября 2016 года за гражданским истцом (компания "Петро") признано право на удовлетворение гражданского иска, вопрос о размере возмещения которого передан для рассмотрения в порядке гражданского судопроизводства. В адрес компании "Сигареттс. Кенигсберг. Продакшн" была направлена претензия с требованием выплаты компенсации в размере 198,9 миллиона рублей за незаконное применение товарного символа, но она была оставлена без удовлетворения, сказал истец.
Арбитражный суд Калининградской области, признав 6 марта доказанным факт нарушения ответчиком исключительных прав истца на товарные символы, посчитал требование о взыскании компенсации обоснованным.
Это решение ответчик обжаловал в вышестоящих инстанциях. Согласно его точке зрения, в настоящем деле нужно сказать о солидарной ответственности ответчика и Шаталова, что не получило надлежащей правовой оценки судов. Помимо этого, ответчик оспаривает размер взысканной с него компенсации, показывая на то, что цена товаров, из которой должен определяться размер компенсации, образовывает 8,3 миллиона рублей.

Компания "А1" опровергла сотрудничество с депутатом Парфеновым

Коммунист Денис Парфенов обратился к главе Верховного суда в интересах "А1". Он попросил Лебедева обезопасить национальную экономику России и честное имя инвестиционной компании. В ответ на это "А1" сказала, что не сотрудничает с Парфеновым в этом деле и не просила его делать никаких заявлений.
Обращение депутата касалось судебного слушания в Английском интернациональном арбитражном суде между обладателями долей в компании "Юлмарт" – россиянином Михаилом Васинкевичем, американцем Августом Мейером и Дмитрием Костыгиным, гражданином Федерации Сент-Китс и Невис.
Парфенов считает, Мейер и Костыгин привели "Юлмарт" к предкризисному состоянию и сделали это не только в личных интересах, но и в интересах США в условиях обострившихся отношений с Россией. Наряду с этим, пишет Парфенов, они обвиняют в этом русского компанию "А1", формируя в суде ее "негативный имидж", который противоречит ее "позитивной роли в экономическом развитии России" и "очерняет честное имя глубокоуважаемой российской компании".
В компании такое выступление депутата сочли провокацией и выпустили пресс-релиз с целью это пресечь:

Чтобы не было распространения недостоверных сведений, порочащих деловую репутацию А1, считаем нужным сказать, что Инвестиционная компания А1 не обращалась к депутату Госдумы РФ Д. А. Парфенову и не уполномочивала его делать заявления в интересах компании.

Необходимо подчеркнуть, что в обращении Парфенов утверждал что о судебном слушании определил из СМИ и источников родных к компании (см. "Депутат попросил Лебедева "обезопасить экономику России").

Результаты опроса "Право.ru": что вам дала учеба на юрфаке?

Как продемонстрировали результаты опроса на сайте (см. "Что вам дала учеба в юридическом вузе?"), основное, что получили на юрфаке наши читатели, – это теоретические знания. Российское образование часто осуждают за теоретический уклон, но в этой части оно более-менее выполняет свою задачу. Тем более, теория – это фундамент для знаний практического толка, которыми возможно овладеть позднее. Помимо этого, практически каждый четвертый участник опроса получил на юрфаке навык, который понадобится юристу любого направления в любой работе.
В начале учебного года мы внесли предложение читателям отыскать в памяти свои студенческие годы и ответить на вопрос, что им дала учеба на юридическом факультете (выбирать возможно было сразу пару подходящих ответов). Результаты еще раз подтвердили, что студенты получают в первую очередь теоретические знания (это подтвердили 28%, либо практически треть всех голосовавших). Российское высшее образование в большинстве случаев осуждают за теоретический уклон, но, как показывают результаты опроса, в этой части оно более-менее справляется со своей задачей. "Поэтому знания и понимание права делают выпускника в полной мере себе приспособленным "полуфабрикатом", который получит шанс наработать практические навыки", – комментирует партнер Legal Stratagency Александр Хвощинский. Это подтверждает и другой результат опроса – только 9% ответили, что получили не только теоретические, но и практические навыки, которые понадобились в первые годы работы.

Второй по популярности ответ на вопрос "Что вам дала учеба?" – это "навыки независимого поиска и анализа информации" (23%, практически каждый четвертый опрошенный). Они окажут помощь вдумчивым выпускникам самостоятельно доучиться, потому, что в вузах дают слишком мало качественных современных знаний, говорит Хвощинский. Да и в работе понадобится навык самому искать и анализировать данные. Это основной "скилл", который получил на юрфаке Афанасий Томтосов, директор по правовым вопросам АО "Аэропорт Якутск". "Я обучился самостоятельно обрабатывать и качественно анализировать большой пласт правовой информации, причем в очень сжатые сроки", – утверждает Томтосов. Разумеется, что таковой навык понадобится всем юристам, поскольку законы сейчас часто изменяются и дополняются, а уровень качества правок часто не радует. Добавьте письма ведомств, которые обычно достаточно "креативно" толкуют нормы, и бессчётные разъяснения на уровне судебной практики – все это эксперт должен изучить в сжатые сроки.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

Ученых – тьма: специалисты о проблемах российского юробразования

---

Могло быть хуже: юристы со стажем - о сегодняшних выпускниках юрвузов

---

Изучение: кто и как сейчас учит будущих юристов

Третий по популярности ответ набрал 12% – столько участников опроса дорожат приятелями, с которыми познакомились на юрфаке и поддерживают отношения сейчас. 11% отыскали в памяти о радостных годах учебы, встречах и гулянках с однокурсниками (с которыми, быть может, жизненные дороги уже разошлись), а 2% – о КВН и студенческом самоуправлении. Такие показатели, возможно, могут сказать о том, что многие студенты юрфаков целеустремленны и интересуются в первую очередь знаниями, а не развлечениями. Либо, по крайней мере, такими студентами были читатели Право.ru, принявшие участие в опросе. Тем более, лишь "для корочки" обучалось только 5% наших опрощенных.
Иначе, нельзя исключать, что если бы студенты больше общались, они имели возможность бы обзавестись знакомствами среди однокурсников, которые в будущем сделали хорошую карьеру. Как показывает пример некоторых политиков и предпринимателей, связи могут сыграть большую роль в карьерном продвижении. Среди участников опроса Право.ru нужными (либо возможно) нужными знакомствами на юрфаке обзавелись 9%.
"Юрист – это эксперт, который всего должен добиваться сам", – пишет один из читателей, который решил поделиться своим мнением на сайте. "Без воли человека ничего не будет, а деградация вероятна в любой профессии, – отозвался другой комментатор. – Вуз дал мне очень многое в этом замысле: заинтересовал в профессии, научил быть упорным, искать данные и приучил к ненормированному рабочему дню".

Суд в Хакасии вынес вердикт организатору массовых беспорядков в колонии

Верховный суд Республики Хакасия приговорил одного из организаторов массовых беспорядков в исправительно-трудовой колонии № 35 к 4 годам и 1 месяцу колонии строгого режима, сообщается в четверг на сайте Генпрокуратуры РФ.

Как отмечает надзорное ведомство, осужденный был признан виновным в совершении правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 212 УК РФ (организация массовых беспорядков, сопровождавшихся погромами, поджогами, уничтожением имущества).
Следствие и суд установили, что в ночь с 24 на 25 июля 2016 года мужчина руководил действиями других осужденных, участвовавших в массовых беспорядках, в ФКУ "Исправительно-трудовая колония № 35". Роль одного из организаторов беспорядков заключалась в даче указаний по отслеживанию передвижений сотрудников колонии, помимо этого, осужденный призывал осуждённых к совершению массовых суицидов в случае попытки пресечения их противозаконных действий.
По сообщению генеральной прокуратуры, в отношении остальных фигурантов дела о массовых беспорядках в колонии длится производство предварительного следствия.

ФАС распознала нарушения при реализации АСВ имущества банков

ФАС выдала предписание Агентству по страхованию вкладов в связи с нарушениями при продаже имущества "Пробизнесбанка" и "Внешпромбанка".
По данным RNS, Мишустин Р. В. подал заявку на участие в аукционе на высвобождаемое имущество обанкротившихся "Пробизнесбанка" и "Внешпромбанка". В целях реализации своих прав он обратился к организатору торгов с целью проведения осмотра указанного имущества, но получил отказ.
Наряду с этим ФАС отмечает, что в составе сообщений о проведении торгов нет информации о необходимости получения пропуска для прохода на защищаемую территорию.
Заявитель желал осмотреть высвобождаемое имущество в городе Суджа Курской области. На видеозаписи, которую Мишустин предоставил антимонопольной службой, зафиксировано, что ему было оказано сопротивление в ознакомлении с высвобождаемым имуществом.
Он обратился с жалобой в УФАС Столичной области, которое предписало дать Мишустину возможность ознакомления с имуществом, в силу того, что отсутствие исчерпывающей информации и свободного доступа к предмету торгов мешает основной цели публичных торгов. Срок выполнения предписания – 28 сентября 2017 года.
Столичное УФАС признало обоснованной жалобу на нарушение в предоставлении доступа к имуществу "Пробизнесбанка" и "Внешпромбанка". В итоге торги признали несостоявшимися.
Согласно данным ведомства, АСВ как организатор торгов нарушило ч. 9 ст. 110 закона "О банкротстве". АСВ является конкурсным управляющим и реализовывает имущество на открытых торгах с целью удовлетворения требований кредиторов.
ЦБ отозвал лицензию у "Пробизнесбанка", который в то время был на 51-м месте в банковской системе страны по величине активов. Он лишился права на банковскую деятельность, в силу того, что имел низкокачественные активы и вполне потерял личный капитал. Национальный банк подал в АСГМ заявление о банкротстве "Пробизнесбанка" и открытии конкурсного производства (см. "ЦБ усмотрел криминал в операциях бывшего управления "Пробизнесбанка" на 34 млрд руб.").
"Внешпромбанк" признан банкротом 11 марта этого года решением Арбитражного суда Москвы по заявлению Нацбанка. На момент отзыва лицензии отрицательный капитал "Внешпромбанка" составил 210,114 млрд рублей, что стало наибольшей "денежной дырой" в русском банке за всю историю расчистки банковского рынка. Размер требований кредиторов к "Внешпромбанку" составил 214,9 млрд рублей (см. "Национальный банк отозвал лицензию у "Внешпромбанка" и "Размер требований кредиторов к "Внешпромбанку" составил 214,9 млрд рублей").

Выплаты сотрудникам при ликвидации организации: на что обратить внимание

Ликвидация организации является одной из причин расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Для управления организации в этом случае крайне важно соблюдение процедуры увольнения, потому, что оно влечет затраты, связанные с выплатой выходного пособия и других компенсаций. Для работника соблюдение в отношении него установленной процедуры так же принципиально важно с материальной точки зрения. Ситуации с увольнением сотрудников при ликвидации юрлиц порождают множество судебных слушаний и трудовых споров. PPT.ru окажет помощь разобраться с тем, что и в каком размере работодатель должен выплатить своим сотрудникам в случае прекращения деятельности.

Возможность расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации установлена пп.1 ст. 81 ТК РФ. Такое увольнение носит уведомительный характер и регулируется абз. 2 и 3 ст. 180 ТК РФ. Сотрудника дают предупреждение о грядущем прекращении трудовых отношений с организацией под роспись не менее чем за два месяца до грядущей ликвидации. Так же управление компании с письменного согласия сотрудника в праве расторгнуть с ним трудовой контракт до истечения срока предупреждения об увольнении,  что влечет за собой выплаты дополнительных компенсаций в пользу работника, включая выходное пособие, обращение о которых отправится потом.


Принципиально важно:  в случае если работник отказывается ставить подпись в уведомлении о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией, работодатель оформляет акт об отказе в принятии уведомления, который подобающа подписать особая рабочая группа. Лишь в этом случае будет соблюден срок предупреждения о грядущих ликвидации и разрыве трудовых отношений.

Какие выплаты положены при ликвидации предприятия работникам

Список выплат при ликвидации предприятия содержится в целом ряде статей Трудового кодекса РФ. Данные нормы гарантируют увольняемому работнику получение следующих сумм:

• зарплату за период работы перед расторжением трудового договора, премии, надбавки (ст.136 ТК РФ);
• финансовую компенсацию за неиспользованный на протяжении трудоустройства до ликвидации организации отпуск (ст.127 ТК РФ);
• выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы (ст.178 ТК РФ);
• зарплату, сохраняемую на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В определенных случаях такая компенсация сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Но для этого ему нужно быть нетрудоустроенным на текущий момент и получить соответствующее решение органа службы занятости населения при условии, что работник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и без того и не смог отыскать себе новую работу. (ст.178 ТК РФ);
• дополнительную выплату в виде компенсации в размере заработной платы пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, в случае если работодатель увольняет сотрудника с его согласия до истечения предусмотренного законодательством срока предупреждения о прекращении трудовых отношений и ликвидации компании (ст.180 ТК РФ);
• выплаты, предусмотренные трудовыми либо коллективными контрактами, на случай ликвидации бизнеса (ст.178 ТК РФ).

Срок для расчета для пунктов 1, 2, 5 и 6 - последний день работы сокращенного сотрудника в организации, которую постигла ликвидация. (ст. 140 ТК РФ).


Трудности в большинстве случаев приводит к расчЁту выплат, перечисленных в пунктах 3 и 4 приведенного списка. Рассмотрим их более детально.


Выходное пособие при ликвидации организации в размере средней заработной платы, которое рассчитывается в соответствии с п.9 распоряжения Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об изюминках порядка исчисления средней заработной платы" по формуле:  

средний дневной доход Х количество рабочих дней в первом месяце после увольнения.

Количество рабочих дней определяется по графику работы организации за соответствующий период, который начнется в первоначальный день после увольнения. К примеру, в случае если сотрудник выгнан с работы 06.06.2017, рабочие дни считаются с 07.06.2017 по 06.07.2017 (при пятидневной рабочей неделе - 21 рабочий день).

Особенности расчета среднего дневного дохода

Существут особенности расчета среднедневной заработной платы, в частности:

• в случае если человек увольняется в последний день месяца, средний доход считается за 12 последних месяцев, включая период увольнения. Данная позиция изложена в письме Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1;
• в случае если целый расчетный период человек не работал (болел либо был в отпуске по уходу за ребенком, др.), то расчетный период нужно заменить на 12 календарных месяцев, предшествующих последнему месяцу, когда человек выходил на работу. Основание: письмо Минтруда от 25.11.2015 N 14-1/В-972.

По окончании первого месяца со дня увольнения сокращенному работнику работодатель не делает никаких выплат.

Зарплата, сохраняемая на период трудоустройства

Выплата, указанная в пункте 4, рассчитывается по окончании второго месяца, в случае если бывший сотрудник предъявит работодателю трудовую книжку без записи о трудоустройстве и напишет заявление. В этом случае ему необходимо выплатить зарплату за тот период, когда он оказался нетрудоустроен. Период трудоустройства начинается со дня, следующего за днем увольнения, и заканчивается днем, предшествовавшим дню нового трудоустройства, или днем истечения двухмесячного срока со дня увольнения в зависимости от того, какой из дней наступил раньше (абз. 2 ст. 14 ТК РФ). Наряду с этим работник получает выходное пособие в день увольнения. Исходя из этого за первый нерабочий период по его истечении он ничего не получит, так же как и , если отыскал себе новую работу даже за пару дней до окончания второго месяца. За этот период трудоустройства зарплата рассчитывается с зачетом выходного пособия (абз. 1 ст. 178 ТК РФ) по формуле:

средний дневной доход Х количество рабочих дней во втором месяце трудоустройства до дня приема на работу.

Сумма среднедневной зарплаты для данного расчета используема из расчета, вышеприведенного для исчисления выходного пособия. Количество рабочих дней так же определяем по графику работы предприятия. К примеру, в случае если работник выгнан с работы 06.06.2017,  то период, за который ему положена компенсация начнется с 07.07.2017 и закончится 06.08.2017. В случае если работник трудоустроился до конца второго периода, в расчет используются дни до приема на новую работу.


Чтобы получить доход за третий месяц, бывший работник должен принести решение службы занятости о сохранении за ним среднего дохода. Рассчитываться такая выплата будет в порядке, аналогичном предыдущей компенсационной выплате, пропорционально дням до приема на новую работу.

Зарплата на период трудоустройства и ее обложение НДФЛ

Принципиально важно: НДФЛ и социальными взносами все компенсационные выплоаты, предусмотренные нормами трудового законодательства, не облагаются. Основания: (пп.2 п.1 ст.20.2 Закона №125-ФЗ, ст. 217 НК РФ, ст. 422 НК РФ, письма Министерства финансов: от 17.03.2017 N 03-04-06/15529 и от 23.05.2016 N 03-04-06/29283).


Особенности при выплате компенсаций сотркудникам при ликвидации организации существут для юрлиц, расположеных в районах Крайнего Севера (ст. 318 ТК РФ).  Для работников таких организаций компенсация при увольнении по причине ликвидации выплачивается сразу за полгода. Предусмотрен следующий порядок:

• первые три периода без работы оплачиваются по заявлению бывшего работника;
• вторые три месяца без работы - по решению службы занятости.

Дополнительная компенсация в размере средней заработной платы 

Выплата за досрочное увольнение работника с его согласия рассчитывается пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Выплаты, предусмотренные трудовым либо коллективным контрактом

Выплаты, предусмотренные трудовым либо коллективным контрактом могут быть установлены как в виде дополнительных пособий и компенсаций, так и в виде увеличениях их размеров. Но, в отношении некоторых категорий работников, к примеру начальников, их помощников, основных бухгалтеров государственных либо муниципальных учреждений, установлены ограничения в размерах выплат: совокупный размер выплачиваемых им компенсационных сумм не может быть больше размер их трехкратной среднемесячной зарплаты (ст.349.3 ТК РФ).


В данном материале перечислены все выплаты при ликвидации предприятия 2017 года, установленные трудовым законодательством. Соблюдение норм, указанных в материале, конечно спокойное и уважительное отношение между сотрудниками служб работодателя и сокращаемым сотрудником, разрешит избежать взаимных претензий и ошибок в расчетах, в случае если бизнес оказался неуспешным и стал причиной ликвидации организации.

Увольнение по обоюдному согласию может стать для сотрудника и нанимателя наиболее эргономичным методом завершения рабочих отношений. В статье мы поведаем о том, в каком порядке проходит эта процедура и какие документы для ее осуществления нужно подготовить.

Обратимся к ТК РФ

При прекращении любого договора следует обращаться к статье 84.1 ТК РФ. Она регламентирует общий порядок оформления прекращения трудового договора.


Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием для увольнения может являться соглашение сторон. 78 статья о расторжении трудового договора по соглашению сторон гласит о том, что по этому основанию договор может быть порван в любую секунду.

Порядок расторжения договора

Чтобы увольнение было оформлено верно, нужно придерживаться установленного трудовым законодательством порядка:

• в случае если инициатором является сотрудник, он может написать работодателю заявление прося расторгнуть договор по соглашению сторон. Администрация подобающа его одобрить. В случае если с инициативой выступил наниматель, с целью достижения договоренностей довольно устной формы;
  
• заявление регистрируется в журнале;
  
• составляется соглашение в 2-х экземплярах. Документ скрепляется подписями сторон. Нужно подчернуть, что этот пункт не является обязательным, главным является наличие договоренности между нанимателем и трудящимся. Исходя из этого возможно сразу перейти к следующему шагу.
  
• начальник издает приказ о прекращении договора;
  
• работнику выплачивается окончательный расчет и выдается трудовая книжка;
  

Остановимся на каждом моменте подробнее.

Заявление на увольнение

Сотрудник образовывает заявление на увольнение с выплатой компенсации. Оно пишется на имя начальника предприятия. Текст заявления должен содержать формулировку прося об увольнении по обоюдной договоренности. Также указывается день расторжения трудового договора. Ставится дата и подпись заявителя.

Соглашение о расторжении договора

Согласно ст. 78 ТК РФ, любой договор может быть прекращен в случае достижения сторонами договоренности и компромисса. В роли инициатора его расторжения может выступить как работник, так и наниматель. Предложение о прекращении рабочих отношений оформляется в виде соглашения.


Оно составляется в письменном виде. В нем указывается следующая информация:

• наименование документа с информацией об основном контракте;
  
• дата составления;
  
• основание прекращения договора п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
  
• дата увольнения работника;
  
• сведения об отсутствии у сторон взаимных обязательств и претензий;
  
• информацию о том, что предприятие обязуется в день ухода сотрудника выдать ему окончательный расчет и трудовую книжку;
  
• подписи работодателя и работника.
  

Для ознакомления предлагаем вам пример соглашения сторон о расторжении трудового договора

скачать

Компенсации при увольнении

При увольнении работнику выдается  расчет. В него входит:

• заработная плат за практически отработанные дни;
  
• компенсация за неиспользованный отпуск.
  

В ТК РФ не предусмотрены какие-либо другие особые выплаты для работников, увольняемых по пересматриваемому нами основанию. Исходя из этого компенсация может быть предоставлена, в случае если лишь наниматель не имеет ничего против этого (ст. 178 ТК РФ).  В случае если начальник и работник договорились о выплате, информация об этом указывается в дополнительном соглашении к договору. Компенсация при расторжение трудового договора по соглашению сторон может быть найдена конкретной суммой, быть может определяться числом окладов сотрудника.

Пример приказа об увольнении

скачать

После того, как договоренность о прекращении договора будет составлена и подписана сторонами, администрацией издается приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Распоряжение оформляется по унифицированной стандартной форме Т-8.


В нормативном акте указывается:

• основание увольнения;
  
• дата последнего дня работы сотрудника.
  

Уходящего человека нужно под подпись ознакомить с приказом.

Запись в трудовой

В день увольнения в трудовую книжку сотрудника вносится информация о том, что договор расторгнут по обоюдному согласию сторон согласно ст. 77 ТК РФ. Запись заверяется подписью начотдела кадров и печатью организации. В знак ознакомления с внесенными сведениями, работник ставит рядом с записью свою подпись. В намерено отведенной графе указываются реквизиты приказа, который стал основанием для прекращения рабочих отношений.

Новые работники при трудоустройстве предоставляют работодателю пакет документов. Заявление о приёме на работу, пример которого приведён в статье, не является обязательным согласно законодательству. Но редко находятся работодатели, которые не просят будущего сотрудника подписать такую бумагу. Разберёмся, для чего нужен этот документ и какие имеется нюансы при его оформлении.

Нужен ли этот документ

Документы, которые непременно требуются при оформлении, перечислены в статье 65 ТК РФ. Заявление о приёме на работу в этот исчерпывающий перечень не входит. К обязательным бумагам относятся:

• паспорт либо иное удостоверение личности;
• трудовая книжка (помимо случаев совместительства либо первого трудоустройства);
• СНИЛС;
• для военнообязанных - документ воинского учёта;
• диплом об образовании (при необходимости - в случае если работа требует особой подготовки).

Для отдельных должностей, на которые не допускаются лица с судимостью либо административными наказаниями за потребление наркотиков, потребуется также справки об отсутствии судимости либо такого административного наказания. При устройстве на работу в первый раз, работодатель сам оформит новому сотруднику СНИЛС и трудовую книжку.


По какой причине тогда при трудоустройстве фактически постоянно подаётся заявление? Просто по причине того, что это комфортно при ведении кадрового документооборота. На этой бумаге делаются пометки сотрудником отдела кадров, к примеру, о том, что документы от соискателя приняты, конечно ставится резолюция начальника организации - принять на пост либо отказать. Это промежуточное соглашение между начальником и будущим работником, в котором могут быть прописаны кое-какие нюансы оформляемых трудовых отношений. Такие, к примеру, как:

• дата, с которой лицо приступает к обязанностям;
• отсутствие у будущего сотрудника трудовой книжки (что означает необходимость организации её завести);
• характер работы - трудоустройство на полставки либо по совместительству и т.д.

Эту бумагу возможно оформлять либо не оформлять, в любом случае, основные условия трудовых отношений прописываются в трудовом контракте - должность, обязанности и права, оклад, режим труда и отдыха и другие серьёзные моменты. Именно на основании трудового договора, согласно статье 68 ТК РФ, будет издан приказ о трудоустройстве.

Серьёзные моменты при написании заявления о приёме на работу

законами найдены случаи, когда заявление о приёме на работу нужно подавать непременно:

• при трудоустройстве на гражданскую службу (пункт 2 статьи 16 закона от 27.04.2004 N 79-ФЗ);
• на муниципальную службу (пункт 3 статьи 16 закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ).

В остальных случаях работник может отказаться писать такую бумагу, поскольку это его право, а не обязанность. Но сложно отыскать основания для аналогичного отказа, поскольку подписание документа не займет довольно много времени. Во многих компаниях созданы шаблоны, куда остаётся лишь занести сведения, дату и подписаться .


Структурно бумага выглядит так:

• шапка в верхнем правом углу:

- кому (наименование должности начальника, наименование организации, ФИО начальника),


- от кого (ФИО работника, время от времени - адрес).

• слово "Заявление" в центре страницы;
• основной текст прося принять на пост;
• дата, подпись и её расшифровка.

Возможно написать текст вполне от руки, либо подставить необходимые сведения в шаблон, либо набрать его на компьютере, распечатать и собственноручно подписать - допускается любой вариант .


При устройстве на работу к ИП, а не в организацию, вид документа изменяется незначительно. В правом верхнем углу вместо надписи "председателю совета директоров (директору)" пишут "Личному предпринимателю".


При оформлении в порядке перевода укажите, из какой организации и с какой должности происходит перевод (эти сведения потребуются кадровому работнику для внесения записи в трудовую книжку).


При трудоустройстве по совместительству показывают его вид - внутреннее либо внешнее.

Пример заполнения бланка заявления о приеме на работу

Запрещено дать подходящий для всех случаев пример, заявление на работу пишется произвольно. Приведём наиболее универсальный вариант, без указания каких-либо особенных нюансов.

Кто должен подписать заявление

Заявление на работу, помимо самого соискателя, подписывает начальник, на имя которого оно составлено. Указание об выполнении документа оформляется на той же бумаге в виде письменной резолюции. Находится в большинстве случаев такая надпись в левом верхнем углу страницы.


Одной фразой начальник подводит результат и оставляет её на документе. Она может смотреться по-различному:

• "принять на работу";
• "ок. принять";
• "оформить";
• "в приказ";
• "не возражаю";
• "отделу кадров оформить в соответствии с правилами".

Около надписи директор ставит подпись и число.


Для работника пометка и подпись директора на заявлении будет некой гарантией трудоустройства и защитой от необоснованного отказа в приёме на пост. Не смотря на то, что отметим, что заявление формально не имеет юридической силы, определяют трудовые отношения трудовой контракт и приказ.


Вот как может смотреться заявление о приёме на работу с резолюцией начальника:

Отличается ли пример заявления для иностранного гражданина

Пример заявления на работу чужестранца ничем не отличается от простого бланка, который подписывает гражданин РФ. Всё та же произвольная форма, всё те же сведения о работодателе и информацию о сотруднике. Наличие либо отсутствие гражданства никак не воздействует на оформление этого документа.

Заявление от несовершеннолетнего

Изюминкам заключения трудовых контрактов с несовершеннолетними посвящена статья 63 ТК РФ, она определяет возраст, с которого возможно заключать такие соглашения.

• Дети, достигшие 16-летнего возраста, вправе самостоятельно подписывать трудовые соглашения, а, значит, и заявление на трудоустройство пишут самостоятельно, по аналогии со стандартным вариантом для взрослых работников.
• 15-летний ребёнок, досрочно закончивший школу либо продолжающий обучение, также может самостоятельно оформиться на работу, но лишь при условии исполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и ущерба учёбе.
• С 14 лет ребёнок, который обучается в школе, может работать в свободное время лишь с разрешения одного из родителей и органа опеки и попечительства;
• Дети до 14 лет привлекаются лишь для работы в кинематографе, театре либо участия в спортивных соревнованиях, при условии согласия родителя (попечителя) и органа опеки. Для спортсменов нужен также медосмотр. В случае если ребёнок не достиг 14 лет, трудовой контракт за него подписывает родитель, просьбу о приёме на пост тоже излагает родитель.

В соответствии с законом детям младше 15 лет для оформления на работу требуется согласие родителей и органа опеки. В этом случае документ от соискателя о приёме может различаться от стандартного. Своё согласие родитель либо попечитель может выразить как в форме отдельного документа (он так и называется "Согласие"), так и в виде дополнения к заявлению. Приведём 2 примера написания заявления о приёме несовершеннолетнего, включающие согласие родителя:

• от ребёнка 14 лет - документ дополнен согласием родителя;
• от родителя ребёнка младше 14 лет.

Текст в первом случае может смотреться приблизительно так:


Прошу принять меня на работу в ООО "Камелия" на пост ассистента секретаря на период летних каникул с 1 июля 2017 года по 31 августа 2017 года


(дата, подпись, расшифровка)


Я, Морозова Ирина Борисовна, согласна на приём моей дочери, Морозовой Татьяны Ивановны,  в ООО "Камелия" на пост ассистента секретаря на период летних каникул с 1 июля 2017 года по 31 августа 2017 года. С правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями ребёнка и условиями труда ознакомлена.


(дата, подпись, расшифровка)


Во втором случае:


Прошу принять моего сына, Мальцева Юрия Викторовича, в ООО "Синема" на пост актёра второго замысла с 17 апреля 2017 года. С правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями ребёнка и условиями труда ознакомлена. Даю своё согласие на трудоустройство моего сына, Мальцева Юрия Викторовича, в ООО "Синема" на пост актёра второго замысла для исполнения лёгкого труда, не мешающего обучению и не наносящего вред здоровью.


(дата, подпись, расшифровка)

Срок хранения заявлений о приёме на работу

Время хранения документов в архиве найдено в Списке типовых архивных документов, утверждённом Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558. Бланк о приёме на работу попадает в разряд документов по кадровому обеспечению и, согласно пункту 656 раздела 8 Списка, хранится в организации 75 лет. 

Скачать пример (бланк) заявления о приёме на работу

Скачать

Скачать пример (бланк) заявления о приёме на работу ИП

Скачать

Изменения в Уголовном и Уголовно-процессуальном кодексах с 15 апреля 2017 года

15 апреля 2017 года начинают действовать новые редакции УК и Уголовного кодекса. Изменения связаны с введением ответственности за хулиганские действия, совершенные на водном, воздушном, ЖД и другом транспорте публичного пользования.

15 апреля 2017 года начинает действовать  закон от 03.04.2017 N 60-ФЗ, который внес изменения сразу в два кодекса: УК РФ и УПК РФ. Поправки связаны с установлением уголовной ответственности за действия, угрожающие надёжной эксплуатации транспортных средств. В связи с чем в УК появилась новая статья, и с ужесточением уголовной ответственности  за совершение действий хулиганского характера на транспорте.


Так, новой статьей 267.1 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность в виде штрафа в размере от 150 тысяч до 300 тысяч рублей либо штрафа в размере заработной платы либо иного дохода осужденного за период до 2 лет, или ограничения свободы на срок до 2 лет, или лишения свободы на тот же срок, за совершение хулиганских действий, угрожающих надёжной эксплуатации транспортных средств. Данная статья подследственна следователями органов внутренних дел РФ, о чем внесено дополнение в статью 151 УПК РФ.


Помимо того, изменилась редакция статьи 213 УК РФ, в которую добавили ответственность за хулиганские действия, совершенные на ЖД, морском, внутреннем водном либо воздушном транспорте, и на любом другом транспорте общего пользования. Виновному в таких деяния угрожает штраф в размере от 300 тысяч до 500 тысяч рублей, или обязательные работы на срок до 480 часов, или исправительными работами на срок от 1 года до 2 лет. В тяжёлых случая суд может назначить лишение свободы на срок до 2 лет.


Почитайте также нужный материал в сфере консультация адвоката бесплатно. Это вероятно может оказаться полезно.

Отчет СЗВ-М: как сдать без ошибок

Начиная с апреля 2016 года, абсолютно все работодатели каждый месяц отчитываются в Пенсионный фонд России о количестве работающих лиц, с их поименным перечислением. Для этого была намерено создана отчетная форма СЗВ-М, которую в первый раз страхователи сдали 10 мая 2016 года. В 2017 году эта обязанность сохранится, не обращая внимания на переход администрирования страховыми взносами к ФНС. Как сдать отчет без ошибок, возможно определить из этой статьи.




Ежемесячный отчет в Пенсионный фонд для всех работодателей был введен в связи с тем, что с 1 января 2016 года трудоустроенные пенсионеры получают страховую пенсию без плановых индексаций. Таковой закон от 29.12.2015 N 385-ФЗ в конце 2015 года был принят парламентариями и одобрен Президентом России. Потому, что право на индексацию пенсии заканчивается с первого дня месяца трудоустройства и возобновляется после увольнения с работы, появилась необходимость поставить движение кадров на постоянный контроль. Это бремя традиционно возложили на работодателей, потому, что поэтому они могут дать в ПФР целостную картину персонифицированного учета всех своих сотрудников, включая тех из них, кто работает по контрактам гражданско-правового характера.


Отчетная форма для этих целей была создана госслужащими довольно быстро. Уже 1 февраля 2016 года Пенсионный фонд обнародовал распоряжение N 83п "Об утверждении формы "Сведения о застрахованных лицах". Этот документ был зарегистрирован в Минюсте России 18 февраля 2016 года под N 41142 и вступил в силу 1 апреля 2016 года. Отчет получил наименование СЗВ-М, его в первый раз необходимо сдать в территориальный орган ПФР за апрель в срок до 10 мая 2016 года. Следующий срок отчетности - 10 июня, после этого - 10 июля и без того каждый месяц и постоянно. В 2017 году срок сдачи этого отчета будет смещен и у работодателей появится дополнительные 5 дней для его подготовки, поскольку отчитываться им придется до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Что необходимо показывать в отчете СЗВ-М

Список обязательных сведений, которые нужно каждый месяц представлять в ПФР, найден в пункте 2.2 статьи 11 закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ об личном (персонифицированном) учете. Отчетная форма СЗВ-М представляет собой несложную форму с шапкой для заполнения реквизитов организации и с таблицей из четырех столбцов. В числе обязательных реквизитов организация подобающа указать свой регистрационный номер в Пенсионном фонде России, ИНН, КПП и краткое наименование. Графы “адрес” либо “расположение” в отчетной форме не предусмотрено.


В шапке нужно указать отчетный период и тип подаваемого отчета. Всего предусмотрено три типа - "исх", "доп", "отмн". Из них "исх" означает отчет, который организация в первый раз направляет за данный отчетный период, "доп" - дополнения и уточнения к отчету, который был подан ранее, а "отмн" отменяет ранее поданный отчет за этот период. Любопытно, что в самой форме по этому поводу приведены подробные инструкции.


В таблице организация приводит порядковые номера, полные фамилии, имена и отчества сотрудников, и информацию об их номерах СНИЛС. Без информации о СНИЛС система отчет не примет, исходя из этого они являются обязательными. Приводить ИНН работников необязательно, не смотря на то, что для него также предусмотрена отдельная графа. Его возможно заполнить лишь по тем сотрудникам, в отношении которых имеется такие сведения.


Отчет СЗВ-М в 2016 году не запрещаеться сдать в бумажном варианте, если он содержит сведения не более чем о 24 работающих гражданах. Отчет о 25 и более сотрудниках нужно отправлять в электронном виде. Именно поэтому отчету ПФР будет получать сведения о работающих пенсионерах. В 2017 году такие требования не изменятся.

Сроки сдачи отчета СЗВ-М

Отчет СЗВ-М  в 2016 году следует сдавать каждый месяц, но не позднее чем через 10 дней после окончания отчетного месяца. В 2017 году у работодателей будет на 5 дней больше.


Последние дни сдачи СЗВ-М в 2017 году:

• 16 января - за декабрь ( 15 января выпадает на воскресенье);
• 15 февраля - за январь;
• 15 марта - за февраль;
• 16 апреля - за март ( 15 апреля это суббота);
• 15 мая - за апрель;
• 15 июня - за май;
• 16 июля - за июнь;
• 15 августа - за июль;
• 15 сентября - за август;
• 16 октября - за сентябрь;
• 15 ноября - за октябрь;
• 15 декабря - за ноябрь;
• 15 января 2018 года  - за декабрь 2017 года.

Чтобы найти, в какой форме нужно сдавать отчет, необходимо открыть статью 8 закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ. В нем сказано об ограничении по работникам до 25 человек, дающем возможность сдавать отчеты на бумаге. Принципиально важно не забывать, что в отчете СЗВ-М к штатным сотрудникам следует прибавить работников по контрактам ГПХ. За сдачу бумажного отчета вместо электронного предусмотрен штраф в размере 200 рублей.


Для сдачи электронного отчета в ПФР с 1 апреля 2016 года нужно непременно заключать контракт с оператором связи, потому, что в личном кабинете на сайте ПФР возможно скачать электронную форму, проверить отчет на ошибки, но не послать его. Направлять электронный отчет лучше не в последний день, а на день раньше, чтобы избежать вероятных задержек из-за технических неприятностей.

Пример заполнения отчета СЗВ-М

В отчетную форму нужно включить данные всех работников, включая тех, с которыми были заключены не трудовые, а гражданско-правовые контракты на исполнение работ. При увольнении сотрудника в отчетном месяце его все равно нужно включать в отчет. Отчет СЗВ-М составить совсем несложно. В бланке формы имеется все нужные для этого подсказки. Пример заполнения формы СЗВ-М приведен ниже.





Сперва нужно заполнить все информацию об организации (раздел 1). Во втором разделе необходимо проставить код отчетного периода и год. К примеру, в отчете за апрель 2016 года необходимо указать – 04 2016. В третьем разделе указывается код отчетной формы: "исх", "доп" либо "отмн". В случае если нужно исправить ошибки, следует подавать сразу две формы. В форме с кодом "исх" будут приведены лишь ошибочные данные, а в дополнительной форме ("доп") нужно проставить верные аналогичные данные.


В четвертом разделе формы содержится таблица, в которой следует показывать полные сведения на каждого сотрудника. В случае если у работника нет ИНН, то его приводить в отчете не необходимо. А данные СНИЛС необходимо привести непременно, в противном случае отчет не будет принят, уточняется в бланке самого отчета и разъяснениях ПФР.


Скачать бланк отчета СЗВ-М в бумажном формате возможно тут. Отчет в электронном формате доступен на сайте ПФР. Заполнить отчет онлайн возможно на сайтах разработчиков бухгалтерского ПО - Бухсофт Онлайн, Мое дело, Контур , Небо и других. Кое-какие сайты разрешают это делать вольно, но в большинстве случаев сервисы требуют небольшой платы (до 1000 рублей).


Полную инструкцию по заполнению электронной версии отчета СЗВ-М отыщете по ссылке.

Ответственность за несвоевременную сдачу либо ошибки в отчете СЗВ-М

Опаздывать с отчетом запрещено - Пенсионный фонд сразу выпишет штраф. Размер взыскания зависит от числа работников в несвоевременно сданном отчете. За каждого человека – 500 рублей. В случае если сведения по работнику представлены с ошибками, то размер штрафа такой же.


После того, как в отчете СЗВ-М заполнены все нужные данные, ее должен подписать начальник организации. Также нужно поставить дату заполнения и печать, если она имеется у организации. Перед сдачей отчета еще раз следует проверить, нет ли ошибок в ИНН и СНИЛС всех работников, и не пропущен ли кто-то из них, особенно их тех граждан, которые работают согласно соглашению ГПХ.


После проверки возможно сдавать отчет в ПФР и подготовиться повторить эту процедуру через месяц. Скоро этот отчет станет привычным и рутинным, как многие из аналогичных отчетных форм, на которые умелые бухгалтеры не обращают особенного внимания.

СЗВ-М в случае если нет работников

При отсутствии работников в пенсонный фонд сдавать нулевой отчет СЗВ-М. не необходимо. Такая позиция изложена в письме пенсионного фонда России от 13 июля 2016 г. № ЛЧ-08-26/9856. В документе сказано, что отчет СЗВ-М работодатели сдают лишь на тех лиц, с которыми у них заключен трудовой контракт и ДГПХ. В случае если с единственным соучредителем-начальником трудового договора нет и он не получает в организации зарплату, то заполнять и сдавать СЗВ-М не необходимо. Такая позиция используется во всех региональных фондах ПФР.


Почитайте еще интересную заметку по теме юристы екатеринбурга. Это вероятно станет небезынтересно.

ООО "Айконмедиа" (обладатель товарного символа GUF) подало апелляционную жалобу на отказ Арбитража Москвы во взыскании с компаний, входящих в группу Warner Music, 5 миллионов рублей за применение его товарного символа, говорится в материалах суда.

Заявитель обжаловал в Девятом арбитражном апелляционном суде решение первой инстанции от 28 февраля.
Компания "Айконмедиа" является правообладателем товарного символа ГУФ (GUF), зарегистрированного Роспатентом в отношении всех товаров и услуг 9-го (устройства и инструменты) и 41-го классов (развлечения; организация спортивных и культурно-просветительных мероприятий) Интернациональной классификации товаров и услуг. На этом основании, согласно точки зрения юрфирмы "Семенов и Певзнер" (является представителем интересов ответчиков), заявитель постарался преследовать известного рэп-исполнителя Алексея Долматова, применяющего творческий псевдоним Guf.
Помимо самого Долматова истец предъявил иск к компаниям "Ворнер Мьюзик", "С.Б.А. Мьюзик Паблишинг" и "С.Б.А. Продакшн" (входят в группу Warner Music). Компания "Айконмедиа" думает, что эти организации также нарушили права на товарный символ, разместив в принадлежащем компании Apple онлайн-магазине iTunes треки исполнителя с указанием его сценического имени – GUF.
Согласно точки зрения представителей Warner Music, арбитражный суд в этом деле учел позицию Мосгорсуда, который в декабре 2016 года в девяти гражданских делах защитил право Долматова на применение псевдонима Guf любым разрешенным законом методом.
Помимо этого, Московский горсуд в декабре прошлого года отменил решение суда первой инстанции, признав незаконным преследование артиста Алексея Долматова за применение творческого псевдонима Guf. "Не обращая внимания на то, что аргументы суда будут доступны для анализа спустя некоторое время, возможно сказать о том, что подведена черта под долгими злоключениями рэп-исполнителя. Мы удовлетворены определением апелляционной инстанции Городского суда столицы. Подкреплена практика, когда такие споры разрешаются с учетом того, что произошло ранее – обращение с заявкой на регистрацию товарного символа либо начало применения псевдонима. Начиная от сегодня Guf может возвратиться к полноценному применению своего имени. Впереди еще довольно много работы, но возможно сказать о честном завершении одной из самых скандальных историй в российской музыкальной индустрии последнего времени", — сказал РАПСИ представитель интересов Долматова Роман Лукьянов.
Как напомнил собеседник агентства, неприятности у Gufа начались в 2015 году, когда ООО "Айконмедиа" обратилось в Замоскворецкий райсуд Москвы с требованием о взыскании компенсации в размере практически трех миллионов рублей и запрете на применение обозначения Guf.
"Айконмедиа" владеет товарного символа Guf и на этом основании предполагало получить компенсацию за выступление Долматова под своим псевдонимом на нескольких концертных площадках в различных городах России в 2013-2014 годах, пояснил Лукьянов. "О деятельности этой компании известно лишь то, что она организовала тотальное преследование артиста и пробовала получить на чужом творчестве. Никаких другой работы и достижений у этой организации нет. В ходе судебного слушания были представлены доказательства, что Долматов выполнял свои произведения под своим вымышленным именем еще в 2004 году, другими словами задолго до даты приоритета товарного символа", — заключил Лукьянов.

Чайка: долг перед предпринимателями по госконтрактам в регионах достиг 14 млрд руб.

Генеральный прокурор Юрий Чайка сейчас, 24 марта, провел в Екатеринбурге заседание, на котором обсуждалась неприятность задолженности по государственным и муниципальным договорам перед предпринимателями в Дальневосточном, Приволжском, Сибирском и Уральском федеральных округах, информирует пресс-служба надзорного ведомства.
Первый помощник Генерального прокурора Александр Буксман, выступая с докладом, подчернул, что нарушения прав предпринимателей, связанные с несвоевременной оплатой клиентами обязательств по государственным и муниципальным договорам, массов . Так, органы прокуратуры в Дальневосточном, Приволжском, Сибирском и Уральском ФО внесли порядка 5000 представлений, по результатам рассмотрения которых к дисциплинарной ответственности привлекли 1800 чиновников, к административной – 187, по данным прокурорских проверок завели семь уголовных дел.
На сегодняшний день уже удалось погасить задолженность перед предпринимателями на сумму около 15,3 млрд руб. (в Приволжском округе – 6,8, Сибирском – 4,6, Дальневосточном и Уральском – по 1,9 млрд руб.). Но, не обращая внимания на это, обстановка в сфере остается напряженной. Суммарный долг клиентов по государственным и муниципальным договорам на 1 марта достиг практически 14,3 млрд руб. По словам Буксмана, причиной происхождения задолженности перед предпринимателями становится то, что органы госвласти и местного самоуправления подобающим образом не наполняют прибыльную часть бюджетов. А неоплата услуг по договорам порождает новые бюджетные затраты в форме судебных издержек и штрафов. Время от времени права предпринимателей в рамках публичных контрактов нарушаются из-за их несоответствия законодательным требованиям.
Долги перед хозсубъектами появляются также из-за преступных действий клиентов. Так, в Нижнем Новгороде перед судом предстанут чиновники мэрии, которые незаконно передали права на муниципальный имущественный комплекс ценой 327 миллионов рублей. по сниженной в шесть раз цене. Наряду с этим имелся непогашенный долг перед местными предпринимателями в размере около 860 миллионов рублей.
Громаднейший количество задолженности по государственным и муниципальным договорам отмечается в таких сферах, как здравоохранение и ЖКХ. Помощник Чайки также сказал, что кое-какие нарушения в сфере публичных контрактов удалось устранить после жалоб предпринимателей на прямую линию Генерального прокурора, которая получила с июня прошлого года (см. "Предприниматели просят у Чайки защиты от рейдерства и незаконного преследования"). К примеру, лишь после того, как одно из забайкальских фирм послало жалобу по email надзорного ведомства, региональные власти погасили задолженность перед ним в размере 63 миллионов рублей. за строительство детсада в Чите.

Изучите дополнительно нужную статью в сфере вопрос адвокату. Это возможно станет небезынтересно.

Арестованы шесть подозреваемых по делу о постройке резиденции президента

Басманный райсуд Москвы избрал меру пресечения в виде заключения в тюрьму в отношении шести подозреваемых в многомиллионных хищениях при постройке и реконструкции резиденции президента в Ново-Огарево в период с 2012 года по 2015 год, передает обозреватель РАПСИ из зала суда.

Так, директор ФГУП "Атэкс" Андрей Каминов, его бывший помощник Станислав Кюнер, и их соучастники Дмитрий Торчинский, Сергей Литвинов, Сергей Перевалов и Александр Родионов будут находиться под арестом до 21 мая.
Как поведала РАПСИ пресс-секретарь суда Юнона Царева, Каминов подозревается в совершении правонарушений, предусмотренных частью 1 статьи 210 (создание преступного сообщества), частью 4 статьи 159 (мошенничество, совершенное организованной группой или в очень большом размере) УК РФ; Кюнер, Торчинский и Литвинов – в совершении правонарушений, предусмотренных частью 2 статьи 210 (участие в преступном сообществе), частью 4 статьи 159 (мошенничество, совершенное организованной группой или в очень большом размере) УК РФ; Родионов и Перевалов – в совершении правонарушения, предусмотренного частью 4 статьи 159 (мошенничество, совершенное организованной группой или в очень большом размере) УК РФ.
Ранее сообщалось, что Главным управлением по расследованию особо важных дел СК РФ возбуждено и расследуется дело в отношении начальников и участников преступного сообщества, совершивших в очень большом размере кражи бюджетных финансовых средств, выделенных на строительство разных государственных объектов федерального значения. "Предварительно ущерб от
Расследование дела длится.

Просмотрите дополнительно нужный материал по вопросу ликвидации. Это вероятно может быть весьма интересно.

С 1 апреля 2017 года социальные пенсии будут проиндексированы на 1,5%

Соответствующее распоряжение подписал глава Правительства РФ Медведев (Распоряжение Правительства РФ от 16 марта 2017г. № 307). Согласно решению кабмина, с 1 апреля социальные пенсии увеличатся на 1,5%. Наряду с этим согласно расчетам Минтруда России средний размер социальной пенсии увеличится на 129 руб. и составит 8774 руб. Что касается среднего размера пенсии по инвалидности военнослужащих, служивших по призыву, то он увеличится на 181 руб. и составит 12 343 руб., а средний размер пенсии по случаю утраты кормильца семьям таких военнослужащих увеличится на 155 руб. и составит 10 462 руб.

Средний размер пенсии по государственному пенсионному обеспечению граждан из калек благодаря военной травмы и участников ВОВ, получающих две пенсии, возрастет, соответственно, на 206 и 200 руб.

Также увеличится на 247 руб и средний размер дополнительного материального обеспечения, назначаемого за выдающиеся достижения и особенные заслуги перед РФ. После индексации он составит 16 723 руб.

Подробнее о том выплаты для каких категорий населения увеличатся после индексации – читайте в нашей новости.

Посмотрите еще хорошую статью в сфере бывший юрист. Это вероятно может быть небезынтересно.

7 декабря. Типовой трудовой контракт для микропредприятий, депутаты утвердили бюджет на 2016 год, новые правила применения ЕСХН и другие серьёзные новости.

Материалы дня

Календарь бухгалтера: 7 – 14 декабря 2015 года
В ближайшие семь дней отчитываются лишь адвокатские палаты и ответственные участники консолидированных групп плательщиков налогов.
Минтруд создал типовой трудовой контракт для микропредприятий
Минтруд России предлагает заменить трудовые книжки на типовые трудовые договора для микропредприятий с численностью работников до 15 человек. Форму такого типового договора министерство вынесло на публичное обсуждение.
ФНС напомнила, какие документы возможно передавать по интернету
Налоговая служба – один из тех государственных органов, который предпочитает электронное сотрудничество с юридическими и физическими лицами. Наряду с этим не все знают, какие поэтому документы и в каком виде сотрудники налоговой администрации примут по телекоммуникационным каналам связи. Подробности раскрыты в очередном разъяснении от ФНС.

Серьёзные новости

До конца 2015 года гражданам нужно сделать выбор варианта пенсионного обеспечения
Пенсионный фонд России рекомендует всем гражданам 1967 года рождения и моложе до конца этого года определиться с выбором варианта пенсионного обеспечения в системе обязательного пенсионного страхования. Будущие пенсионеры есть в праве выбрать один из двух вариантов, предложенных госслужащими - вырабатывать себе лишь страховую пенсию, либо совместить страховую пенсию с накопительной.
Государственной дума приняла бюджет на 2016 год
За проект бюджета, внесенный Правительством РФ, проголосовали 297 депутата, 149 депутат оказался против. Бюджет-2016 сформирован с недостатком в 3% ВВП, его доходы установлены в размере 13,738 трлн рублей (17,5% ВВП), а затраты - 16,099 трлн рублей (20,5% ВВП).
Верховный суд отменил запрет на выезд из страны за долги организации
Начальник и сотрудники компании, имеющей задолженность по налогам и сборам, могут свободно покидать Россию. Пленум Верховного суда РФ напомнил, что запрет на выезд за границу может быть установлен лишь при личных долговых обязательствах граждан, и его нельзя распространять на обязательства в отношении третьих лиц, в частности юридических.
Пустующие сельхозугодья смогут изымать у хозяина
После выступления Президента вопрос изъятия сельскохозяйственных земель, которые не употребляются или употребляются хозяином не по назначению, стали обсуждать многие. Каких изменений в этой сфере ожидать, разбирался Петербургский правовой портал.
Сельскохозяйственные услуги переводят на ЕСХН
В скором будущем статус сельхозтоваропроизводителя на ЕСХН смогут получить и фермеры, которые занимаются только оказанием вспомогательных услуг в области сельского хозяйства. Наряду с этим часть произведенной и переработанной сельхозпродукции в целях налогообложения учитываться не будет.

Обзоры

Обзор судебной практики: споры об интеллектуальных правах
Права на результаты интеллектуального труда стоят не меньше любых материальных ценностей. Они охраняются законом, исходя из этого споры об интеллектуальных правах довольно часто заканчиваются в суде. В обзоре судебной практики - решения Суда по интеллектуальным правам.

Статьи

Учет выплаты пособия по временной нетрудоспособности работнице при замене календарных лет в расчетном периоде
Верное оформление трудового договора с директором организации

Авторские колонки

Налоговые новости от Аркадия Брызгалина
Раскрытие в учётной политике организации отдельных вопросов, связанных с ведением учёта затрат (Особенности учёта затрат будущих периодов. Страховое возмещение). Авторская колонка практикующего аудитора Кирилла Пляса.

Другая нужная информация

Госслужащим разрешили заполнять «антикоррупционные» декларации с ошибками
Министерство труда и социальной защиты выпустило «Методические советы по привлечению к ответственности государственных и муниципальных служащих за несоблюдение ограничений и запретов, установленных в целях противодействия коррупции. В документе уточняется, что выгнать с работы сотрудника за то, что он допустил незначительные ошибки в «антикоррупционной» декларации, запрещено. К малым в ведомстве отнесли сокрытие дорогостоящих подарков, неточности, связанные с недостоверной первоначальной информацией, и ошибки, которые «не образуют коррупционного поступка». За такие малозначительные неточности госслужащий отделается выговором либо замечанием.
Выгнать с работы Минтруд предлагает , если декларация не представлена, или была сокрыта пятая часть домашнего дохода госслужащего.
Отечественные и иностранные интернет-компании вынудят платить однообразные налоги
Депутаты подготовили закон, предусматривающий введение налога на добавленную цена для иностранных компаний, которые занимаются онлайн-торговлей софта, электронных книг, музыки, фильмов, игр. Авторы отмечают, что желают ввести налог за скачивание пользователем нужных ему сведений через вебмагазины, потому, что российские компании за оказание таких услуг НДС в бюджет страны вносят.
Депутатам предлагают лишать гражданства РФ лиц, участвующих в террористических актах
В государственную думу внесен закон, предусматривающий дополнение закона о гражданстве основаниями для лишения гражданства России. К ним, например, относятся случаи, когда лицо выехало за пределы РФ для участия в террористических актах, или уже принимает участие в аналогичных античеловеческих мероприятиях. Помимо этого, предлагается лишать гражданства РФ тех физических лиц, которые в военных конфликтах выступают против российского контингента миротворческих сил.
Нарушив требования к торговле алкоголем, предприниматель не сможет получить новую лицензию
Думский комитет по экономической политике, инновационному формированию и предпринимательству приступил к изучению законопроекта, по которому предприниматель, ранее лишившийся лицензии из-за нарушений правил продажи алкогольной продукции, не сможет больше торговать таким товаром. Авторы инициативы считают, что подобное ограничение вынудит предпринимателей более ответственно доходить к соблюдению лицензионных требований.
Иностранные СМИ вынудят платить пошлину за выход на территории РФ
Правительство предлагает поменять порядок регистрации иностранных СМИ в России. Кроме соответствующего разрешения на выпуск на территории страны им нужно будет платить еще и государственные пошлины, как это предусмотрено для отечественных компаний. Размер пошлины наряду с этим будет единым для СМИ, независимо от того, относятся они к зарубежным либо русским.
Бюджетные кредиты регионам увеличили
В 2015 году количество средств, затраченных на бюджетные кредиты субъектам РФ, будет увеличен на 30 млрд рублей и составит 310 млрд рублей. Как уточняет пресс-служба правительства, увеличить финансирование пришлось из-за необходимости «обеспечить сбалансированность бюджетов субъектов Федерации» и рефинансировать долговые обязательства регионов. Согласно информации из официальных источников, большой уровень долговой нагрузки на региональный бюджет отмечается сейчас в Белгородской, Костромской, Смоленской и Астраханской областях, в Алании, Мордовии и Чукотском автономном округе.
В Ростуризме предлагают внедрить на российских курортах систему «все включено»
Чтобы граждане РФ желали отдыхать на отечественных курортах, им нужно дать услугу «все включено», считают в Ростуризме. Согласно их точке зрения, эта система и завлекала россиян, отдыхавших в Египте и Турции. Учитывая, что эти направления закрыты, стоит задача заинтересовать туристов в российских базах отдыха, в частности переняв кое-какие подходы и правила обслуживания отдыхающих.

Все компании должны сдать по результатам 2016 года в органы статистики и ФНС годовую отчетность. В нее входит баланс и отчётность о денежных итогах (форма № 2). О том, как избежать оплошностей при заполнении формы № 2, возможно определить из этой статьи.

Отчётность о денежных итогах за 2016 год (форма № 2) является важной частью бухгалтерского годового отчётности, который все правовые лица, попадающие под воздействие ФЗ "О бухгалтерском учете", должны сдать в органы статистики и ФНС до 31 марта 2017 года. Согласно обычаям в отчётность о денежных итогах за год необходимо включить данные бухучета обо всех доходах, расходах и итогах деятельности юрлица за отчетный срок. Все показатели вносятся в отчётность нарастающим итогом начиная с первого квартала года и должны отвечать строчкам баланса и декларации по налогу на прибыль. Рассмотрим детальнее, как заполнить отчетную форму без оплошностей.

Что нужно включить в форму № 2

В отчётность о денежных итогах непременно должны попасть такие данные бухучета:

• сумма полученной за год выручки;
• себестоимость продаж по компании;
• управленческие и коммерческие затраты организации;
• валовая прибыль либо расход за отчетный срок;
• полученные и оплаченные проценты;
• иные доходы и затраты за год;
• прибыль либо расход от реализации;
• общая прибыль либо расход до налогообложения;
• изменение за год отложенных налоговых активов и обязанностей;
• чистая прибыль либо расход;
• иная вспомогательная информация.

При составлении формы № 2 нужно принимать в расчет советы, данные Министерством финансов Российской Федерации в письме от 6 февраля 2015 г. № 07-04-06/5027. Они касаются вопросов осуществления аудита бухгалтерской документации за отчетный срок. Принципиально важно не забывать, что все суммы, которые отображаются в отчётности не должны иметь в себе НДС и налогов. В особенности это относится доходов. Затраты и негативные показатели (расходы) нужно разносить без символа "минус". На их негативное значение должны показывать круглые скобки. Показатели отчетного срока (2015 год) нужно приводить в сравнении с показателями подобного отчетного срока прошлого года (2014 год). Так, в отчётности о денежных итогах за 2016 год следует привести такие сведения:

• в столбце 3 - обороты по счетам с 1.01.2016 по 31.12.2016 года, включительно;
• в столбце 4 - данные из столбца 3 формы № 2 за 2015 год.

 

Столбец "Разъяснения" рекомендован для указания номера разъяснения компании к балансу (форма № 1) и отчётности о денежных итогах (форма №2).

Как сопоставлять показатели в отчётности

Данные текущего отчетного срока непременно должны быть сопоставимы с данными подобного срока за прошедший год. Это значит, что все цифры в отчётности непременно должны формироваться по единым правилам. В случае если выявляется несопоставимость данных, то это может быть обусловлено тем обстоятельством, что:

• изменилась учетная политика компании;
• в отчетном сроке были распознаны важные оплошности прошлых лет.

При таких обстоятельствах предлагается изменить прошлогодние данные так, чтобы они совпадали с существующими условиями. Наряду с этим вносить правки в отчётности о денежных итогов прошлых лет не нужно. В утвержденной форме № 2 все строки не пронумерованы. Исходя из этого кодировку строчков нужно детализировать в приказе Министерства финансов Российской Федерации от 2 июля 2010 г. № 66н. (приложение № 4).

Чтобы сдать отчётность в органы статистики и ФНС, необходимо непременно нумеровать строки. Делать это следует с учетом ряда характерных черт разных групп юрлиц. Так, субъекты небольшого бизнеса заполняют особенную форму баланса и формы №2. Они должны показывать укрупненные показатели, в которые входит немедленно пару строчков из обычной формы. При таких обстоятельствах код строки необходимо проставлять по громаднейшему из вошедших в строчок показателю.

Как разнести доходы и затраты по видам деятельности

В строчках 2110-2200 формы № 2 следует отметить полученные доходы и осуществленные компанией за год затраты по обычным видам деятельности. Для заполнения этих строчков необходимо попользоваться показателями счета 90 "Продажи". Принципиально важно не забывать, что полученная компанией выручка по строке 2110 отражается в чистом виде, без налогов и НДС. Ее сумму нужно исчислить уже с учетом всех бонусов и скидок, которые компания представила своим заказчикам. Это значит, что в случае если приобретатель получил скидку согласно соглашению, то показатель выручки по строке 2110 должен быть отражен за минусом суммы этой скидки.

Строка 2120 обязана содержать информацию о расходах компании по обычным видам деятельности. Это те затраты, которые формируют себестоимость товаров либо услуг. Полученная от обычных видов деятельности прибыль отражается строке 2100 формы № 2. Вспомогательно: это отличие показателей строки 2110 (выручка) и строки 2120 (себестоимость). Строка 2210 предназначена для отражения суммы затрат, связанных с реализацией товаров, работ либо услуг, в противном случае они именуются коммерческими. А строка 2220 для управленческих затрат.

Принципиально важно руководиться рекомендациями из руководств к замыслу бухгалтерских счетов, чтобы верно установить тип затрат. Так, в коммерческие затраты (строка 2210) нужно включать затраты на рекламу. Действительно, наряду с этим необходимо кроме того учесть режим учета, установленный учетной политикой юрлица.

Как разнести иные доходы и затраты, и прибыль

Для отражения иных доходов и затрат в форме № 2 предназначены строки 2310-2350. Их следует заполнять на базе данных по счету 91 "Иные доходы и затраты". Например, в случае если компания в отчетном году получила дивиденды, то их следует отразить по строке 2310. Сумму прибыли до налогообложения возможно вычислить на базе данных из строчков 2110-2350, а полученную сумму - отразить по строке 2300. Для этого необходимо суммировать показатели по строчкам 2200, 2310, 2320 и 2340 и вычесть из полученного числа сумму строчков 2330 и 2350. В случае если это прибыль, то сумма будет позитивной, а вдруг расход - негативной. Тогда ее следует отметить в круглых скобках.

В форме отчётности о денежных итогах содержатся обособленные строки для доходов и затрат от обычных видов деятельности. В числе иных доходов за вычетов затрат компания в праве показывать лишь те доходы, у коих размер не превышает уровень существенности. Так, показатель признается значительным, в случае если без него нереально точно установить денежное положение юрлица. Наряду с этим у компаний имеется право на независимое определение таких параметров существенности. Они непременно должны быть прописаны в учетной политике для целей бухучета.

Согласно обычаям сведения о доходах, составляющих не менее 5% всех доходов юрлица, отражаются обособлено. Наряду с этим все затраты, которые с ними связаны, кроме того следует показывать раздельно. Для детальной расшифровки информации из отчётности нужно применять особое приложение – обособленную форму для разъяснений к балансу и форме № 2. В столбце "Разъяснения" самой формы № 2 нужно показывать ссылку на порядковый номер текстового разъяснения либо таблицы в этом приложении.

Как воспроизвести в форме № 2 налог на прибыль компании

Расчеты по налогу на прибыль компании следует отражать в строчках 2410-2400. Например, в строке 2410 в круглых скобках должна быть отражена отличие между суммарными оборотами по дебету и займу счета 68 субсчет "Расчеты по текущему налогу на прибыль" в корреспонденции со следующими счетами:

• 09 "Отложенные налоговые активы";
• 77 "Отложенные налоговые обязанности";
• 99 субсчет "Условный расход (доход) по налогу на прибыль";
• 99 субсчет "Постоянные налоговые обязанности (активы)".

Отличие между суммарными оборотами по дебету и займу счета 99 субсчет "Постоянные налоговые обязанности (активы)" в корреспонденции со счетом 68 субсчет "Расчеты по текущему налогу на прибыль" следует отразить по строке 2421 формы № 2.

 

Ввиду статьи 13 ФЗ "О бухгалтерском учете" годовая отчетность признается составленной лишь после того, как ее завизирует начальник. Наряду с этим, вместо начальника отчётность может завизировать любой другой полномочный на это работник. Но у него непременно должна быть доверенность, даже в случае если это главбух компании. А подписи на различных экземплярах отчётности не должны различаться. В законе произнесено о бумажной форме № 2. В случае если компания направляет отчётность о денежных итогах в налорги по электронным каналам связи, то у нее нет обязательства дублировать отчётность в бумажном формате.

Скачать бланк отчётности о денежных итогах (ОКУД 0710002)

Скачать форму отчётности о денежных итогах

Обнародован замысел ревизий компаний и ИП на 2017 год

Познакомиться с ним возможно на сайте Генпрокуратуры РФ (http://plan.genproc.gov.ru/plan2017/). Чтобы определить, запланированы ли ревизии в отношении определённой организации либо ИП, необходимо включить в форму розыска следующие данные (возможно ограничиться чем-то одним либо несколькими пунктами):

• ОГРН
• ИНН
• название компании либо ФИО ИП;
• месяц ревизии;
• название органа государственного надзора либо контроля;
• адрес проверяемого предмета.

В случае если хозяйствующему субъекту вправду предстоит ревизия, в поиске будут отражены в частности ее длительность в рабочих днях либо часах, и объект ревизии (к примеру, обеспечение прав покупателей, санитарно-эпидемиологический контроль, государственный пожарный надзор, контроль в области производственной безопасности, соблюдение лицензионных притязаний и т. д.).

Что необходимо принимать в расчет при составлении ответа на запрос контролирующего органа в ходе ревизии? Как оценить соотношение закону деяний проверяющих? Пользователи системы ГАРАНТ могут получить своевременную помощь специалистов по телефону, подключив новый блок"Советник по ревизиям".

Оставить заявкуНапомним, Генпрокуратура РФ размещает сводный замысел ревизий хозяйствующих субъектов каждый год на базе данных, продемонстрированных контролирующими органами (ч. 6.2, ч. 7 ст. 9 закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ "О защите прав юрлиц и Пбоюл при осуществлении государственного надзора (контроля) и местного надзора"; потом – Закон № 294-ФЗ). Наряду с этим налоговые ревизии в замысел не включаются.
Начиная с 1 января 2017 года появилась еще одна форма ревизий – надзорная покупка. Но такие покупки будут производиться без подготовительного извещения организации либо ИП и по основаниям, установленным для внеплановых ревизий (ст. 16.1 Закона № 294-ФЗ). Исходя из этого в сводном замысле ревизий сведений о них нет.
Субъекты малого бизнеса так же, как и прежде оперируют контрольными каникулами, которые продлятся до 31 декабря 2018 года. Это указывает, что плановые ревизии в отношении них не производятся, в случае если на протяжении трех минувшего времени они не допускали грубых недопустимых нарушений. В случае если же представитель небольшого бизнеса все же заметит на интернет сайте Генеральной прокуратуры РФ запись о грядущей ревизии, он может подать заявление об исключении из ежегодного замысла ревизий.

Просмотрите также полезную заметку по теме государственная регистрация изменений в устав зао. Это может быть интересно.