Имеется в виду закон "О введении изменений в ТК РФ в части характерных черт регулирования труда лиц, работающих у работодателей, которые относятся к категории микропредприятий", приготовленный Минтрудом Российской Федерации. Данный документ создан с целью регламентации взаимоотношений между работодателем-ИП, относящемся к категории микропредприятий, и сотрудником таковой организации.

Отметим, что микропредприятиями являются организации, в коих среднесписочная численность сотрудников не превышает 15 человек. А размер их годовой выручки либо балансовой стоимости активов наряду с этим образовывает не свыше 120 миллионов рублей. (подп. "б" п. 2 ст. 4 закона от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ "О продвижении небольшого и среднего бизнеса в РФ", абз. 2 п. 1 распоряжения Руководства РФ от 13 июля 2015 г. № 702 "О предельных значениях выручки от реализации товаров (работ, услуг) для всякой категории субъектов небольшого и среднего бизнеса").

Указанным законом, кроме иного, предлагается снять с микропредприятий обязанность утверждать местные нормативно правовые акты. Предполагается, что в качестве альтернативы работодатель сумеет оформить трудовые отношения с сотрудником, применяя утвержденную кабмином типовую форму трудового договора.

В один момент документ предполагает возможность не вносить в рабочего брошюру работника сведения о работе на микропредприятии и при заключении трудового договора в первоначальный раз – не оформлять рабочего брошюру. Так, в случае принятия указанных новшеств, запись о дате и основании завершения трудовых взаимоотношений при увольнении сотрудника будет зарегистрироваться в трудовом контракте. Там же при присутствии трудовой брошюры будет установлено место ее хранения, – у работодателя либо у самого работника.

Кроме того в созданном документе Минтруд предусмотрел установление периода для изменения категории работодателя. Соответственно закону, для приведения трудовых взаимоотношений в соотношение с притязаниями законодательства работодателю будет отводится четыре месяца с даты изменения категории в едином государственном реестре субъектов небольшого и среднего бизнеса.