Компания "А1" опровергла сотрудничество с депутатом Парфеновым

Коммунист Денис Парфенов обратился к главе Верховного суда в интересах "А1". Он попросил Лебедева обезопасить национальную экономику России и честное имя инвестиционной компании. В ответ на это "А1" сказала, что не сотрудничает с Парфеновым в этом деле и не просила его делать никаких заявлений.
Обращение депутата касалось судебного слушания в Английском интернациональном арбитражном суде между обладателями долей в компании "Юлмарт" – россиянином Михаилом Васинкевичем, американцем Августом Мейером и Дмитрием Костыгиным, гражданином Федерации Сент-Китс и Невис.
Парфенов считает, Мейер и Костыгин привели "Юлмарт" к предкризисному состоянию и сделали это не только в личных интересах, но и в интересах США в условиях обострившихся отношений с Россией. Наряду с этим, пишет Парфенов, они обвиняют в этом русского компанию "А1", формируя в суде ее "негативный имидж", который противоречит ее "позитивной роли в экономическом развитии России" и "очерняет честное имя глубокоуважаемой российской компании".
В компании такое выступление депутата сочли провокацией и выпустили пресс-релиз с целью это пресечь:

Чтобы не было распространения недостоверных сведений, порочащих деловую репутацию А1, считаем нужным сказать, что Инвестиционная компания А1 не обращалась к депутату Госдумы РФ Д. А. Парфенову и не уполномочивала его делать заявления в интересах компании.

Необходимо подчеркнуть, что в обращении Парфенов утверждал что о судебном слушании определил из СМИ и источников родных к компании (см. "Депутат попросил Лебедева "обезопасить экономику России").

Результаты опроса "Право.ru": что вам дала учеба на юрфаке?

Как продемонстрировали результаты опроса на сайте (см. "Что вам дала учеба в юридическом вузе?"), основное, что получили на юрфаке наши читатели, – это теоретические знания. Российское образование часто осуждают за теоретический уклон, но в этой части оно более-менее выполняет свою задачу. Тем более, теория – это фундамент для знаний практического толка, которыми возможно овладеть позднее. Помимо этого, практически каждый четвертый участник опроса получил на юрфаке навык, который понадобится юристу любого направления в любой работе.
В начале учебного года мы внесли предложение читателям отыскать в памяти свои студенческие годы и ответить на вопрос, что им дала учеба на юридическом факультете (выбирать возможно было сразу пару подходящих ответов). Результаты еще раз подтвердили, что студенты получают в первую очередь теоретические знания (это подтвердили 28%, либо практически треть всех голосовавших). Российское высшее образование в большинстве случаев осуждают за теоретический уклон, но, как показывают результаты опроса, в этой части оно более-менее справляется со своей задачей. "Поэтому знания и понимание права делают выпускника в полной мере себе приспособленным "полуфабрикатом", который получит шанс наработать практические навыки", – комментирует партнер Legal Stratagency Александр Хвощинский. Это подтверждает и другой результат опроса – только 9% ответили, что получили не только теоретические, но и практические навыки, которые понадобились в первые годы работы.

Второй по популярности ответ на вопрос "Что вам дала учеба?" – это "навыки независимого поиска и анализа информации" (23%, практически каждый четвертый опрошенный). Они окажут помощь вдумчивым выпускникам самостоятельно доучиться, потому, что в вузах дают слишком мало качественных современных знаний, говорит Хвощинский. Да и в работе понадобится навык самому искать и анализировать данные. Это основной "скилл", который получил на юрфаке Афанасий Томтосов, директор по правовым вопросам АО "Аэропорт Якутск". "Я обучился самостоятельно обрабатывать и качественно анализировать большой пласт правовой информации, причем в очень сжатые сроки", – утверждает Томтосов. Разумеется, что таковой навык понадобится всем юристам, поскольку законы сейчас часто изменяются и дополняются, а уровень качества правок часто не радует. Добавьте письма ведомств, которые обычно достаточно "креативно" толкуют нормы, и бессчётные разъяснения на уровне судебной практики – все это эксперт должен изучить в сжатые сроки.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

Ученых – тьма: специалисты о проблемах российского юробразования

---

Могло быть хуже: юристы со стажем - о сегодняшних выпускниках юрвузов

---

Изучение: кто и как сейчас учит будущих юристов

Третий по популярности ответ набрал 12% – столько участников опроса дорожат приятелями, с которыми познакомились на юрфаке и поддерживают отношения сейчас. 11% отыскали в памяти о радостных годах учебы, встречах и гулянках с однокурсниками (с которыми, быть может, жизненные дороги уже разошлись), а 2% – о КВН и студенческом самоуправлении. Такие показатели, возможно, могут сказать о том, что многие студенты юрфаков целеустремленны и интересуются в первую очередь знаниями, а не развлечениями. Либо, по крайней мере, такими студентами были читатели Право.ru, принявшие участие в опросе. Тем более, лишь "для корочки" обучалось только 5% наших опрощенных.
Иначе, нельзя исключать, что если бы студенты больше общались, они имели возможность бы обзавестись знакомствами среди однокурсников, которые в будущем сделали хорошую карьеру. Как показывает пример некоторых политиков и предпринимателей, связи могут сыграть большую роль в карьерном продвижении. Среди участников опроса Право.ru нужными (либо возможно) нужными знакомствами на юрфаке обзавелись 9%.
"Юрист – это эксперт, который всего должен добиваться сам", – пишет один из читателей, который решил поделиться своим мнением на сайте. "Без воли человека ничего не будет, а деградация вероятна в любой профессии, – отозвался другой комментатор. – Вуз дал мне очень многое в этом замысле: заинтересовал в профессии, научил быть упорным, искать данные и приучил к ненормированному рабочему дню".

Суд в Хакасии вынес вердикт организатору массовых беспорядков в колонии

Верховный суд Республики Хакасия приговорил одного из организаторов массовых беспорядков в исправительно-трудовой колонии № 35 к 4 годам и 1 месяцу колонии строгого режима, сообщается в четверг на сайте Генпрокуратуры РФ.

Как отмечает надзорное ведомство, осужденный был признан виновным в совершении правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 212 УК РФ (организация массовых беспорядков, сопровождавшихся погромами, поджогами, уничтожением имущества).
Следствие и суд установили, что в ночь с 24 на 25 июля 2016 года мужчина руководил действиями других осужденных, участвовавших в массовых беспорядках, в ФКУ "Исправительно-трудовая колония № 35". Роль одного из организаторов беспорядков заключалась в даче указаний по отслеживанию передвижений сотрудников колонии, помимо этого, осужденный призывал осуждённых к совершению массовых суицидов в случае попытки пресечения их противозаконных действий.
По сообщению генеральной прокуратуры, в отношении остальных фигурантов дела о массовых беспорядках в колонии длится производство предварительного следствия.

ФАС распознала нарушения при реализации АСВ имущества банков

ФАС выдала предписание Агентству по страхованию вкладов в связи с нарушениями при продаже имущества "Пробизнесбанка" и "Внешпромбанка".
По данным RNS, Мишустин Р. В. подал заявку на участие в аукционе на высвобождаемое имущество обанкротившихся "Пробизнесбанка" и "Внешпромбанка". В целях реализации своих прав он обратился к организатору торгов с целью проведения осмотра указанного имущества, но получил отказ.
Наряду с этим ФАС отмечает, что в составе сообщений о проведении торгов нет информации о необходимости получения пропуска для прохода на защищаемую территорию.
Заявитель желал осмотреть высвобождаемое имущество в городе Суджа Курской области. На видеозаписи, которую Мишустин предоставил антимонопольной службой, зафиксировано, что ему было оказано сопротивление в ознакомлении с высвобождаемым имуществом.
Он обратился с жалобой в УФАС Столичной области, которое предписало дать Мишустину возможность ознакомления с имуществом, в силу того, что отсутствие исчерпывающей информации и свободного доступа к предмету торгов мешает основной цели публичных торгов. Срок выполнения предписания – 28 сентября 2017 года.
Столичное УФАС признало обоснованной жалобу на нарушение в предоставлении доступа к имуществу "Пробизнесбанка" и "Внешпромбанка". В итоге торги признали несостоявшимися.
Согласно данным ведомства, АСВ как организатор торгов нарушило ч. 9 ст. 110 закона "О банкротстве". АСВ является конкурсным управляющим и реализовывает имущество на открытых торгах с целью удовлетворения требований кредиторов.
ЦБ отозвал лицензию у "Пробизнесбанка", который в то время был на 51-м месте в банковской системе страны по величине активов. Он лишился права на банковскую деятельность, в силу того, что имел низкокачественные активы и вполне потерял личный капитал. Национальный банк подал в АСГМ заявление о банкротстве "Пробизнесбанка" и открытии конкурсного производства (см. "ЦБ усмотрел криминал в операциях бывшего управления "Пробизнесбанка" на 34 млрд руб.").
"Внешпромбанк" признан банкротом 11 марта этого года решением Арбитражного суда Москвы по заявлению Нацбанка. На момент отзыва лицензии отрицательный капитал "Внешпромбанка" составил 210,114 млрд рублей, что стало наибольшей "денежной дырой" в русском банке за всю историю расчистки банковского рынка. Размер требований кредиторов к "Внешпромбанку" составил 214,9 млрд рублей (см. "Национальный банк отозвал лицензию у "Внешпромбанка" и "Размер требований кредиторов к "Внешпромбанку" составил 214,9 млрд рублей").

Выплаты сотрудникам при ликвидации организации: на что обратить внимание

Ликвидация организации является одной из причин расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Для управления организации в этом случае крайне важно соблюдение процедуры увольнения, потому, что оно влечет затраты, связанные с выплатой выходного пособия и других компенсаций. Для работника соблюдение в отношении него установленной процедуры так же принципиально важно с материальной точки зрения. Ситуации с увольнением сотрудников при ликвидации юрлиц порождают множество судебных слушаний и трудовых споров. PPT.ru окажет помощь разобраться с тем, что и в каком размере работодатель должен выплатить своим сотрудникам в случае прекращения деятельности.

Возможность расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации установлена пп.1 ст. 81 ТК РФ. Такое увольнение носит уведомительный характер и регулируется абз. 2 и 3 ст. 180 ТК РФ. Сотрудника дают предупреждение о грядущем прекращении трудовых отношений с организацией под роспись не менее чем за два месяца до грядущей ликвидации. Так же управление компании с письменного согласия сотрудника в праве расторгнуть с ним трудовой контракт до истечения срока предупреждения об увольнении,  что влечет за собой выплаты дополнительных компенсаций в пользу работника, включая выходное пособие, обращение о которых отправится потом.


Принципиально важно:  в случае если работник отказывается ставить подпись в уведомлении о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией, работодатель оформляет акт об отказе в принятии уведомления, который подобающа подписать особая рабочая группа. Лишь в этом случае будет соблюден срок предупреждения о грядущих ликвидации и разрыве трудовых отношений.

Какие выплаты положены при ликвидации предприятия работникам

Список выплат при ликвидации предприятия содержится в целом ряде статей Трудового кодекса РФ. Данные нормы гарантируют увольняемому работнику получение следующих сумм:

• зарплату за период работы перед расторжением трудового договора, премии, надбавки (ст.136 ТК РФ);
• финансовую компенсацию за неиспользованный на протяжении трудоустройства до ликвидации организации отпуск (ст.127 ТК РФ);
• выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы (ст.178 ТК РФ);
• зарплату, сохраняемую на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В определенных случаях такая компенсация сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Но для этого ему нужно быть нетрудоустроенным на текущий момент и получить соответствующее решение органа службы занятости населения при условии, что работник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и без того и не смог отыскать себе новую работу. (ст.178 ТК РФ);
• дополнительную выплату в виде компенсации в размере заработной платы пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, в случае если работодатель увольняет сотрудника с его согласия до истечения предусмотренного законодательством срока предупреждения о прекращении трудовых отношений и ликвидации компании (ст.180 ТК РФ);
• выплаты, предусмотренные трудовыми либо коллективными контрактами, на случай ликвидации бизнеса (ст.178 ТК РФ).

Срок для расчета для пунктов 1, 2, 5 и 6 - последний день работы сокращенного сотрудника в организации, которую постигла ликвидация. (ст. 140 ТК РФ).


Трудности в большинстве случаев приводит к расчЁту выплат, перечисленных в пунктах 3 и 4 приведенного списка. Рассмотрим их более детально.


Выходное пособие при ликвидации организации в размере средней заработной платы, которое рассчитывается в соответствии с п.9 распоряжения Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об изюминках порядка исчисления средней заработной платы" по формуле:  

средний дневной доход Х количество рабочих дней в первом месяце после увольнения.

Количество рабочих дней определяется по графику работы организации за соответствующий период, который начнется в первоначальный день после увольнения. К примеру, в случае если сотрудник выгнан с работы 06.06.2017, рабочие дни считаются с 07.06.2017 по 06.07.2017 (при пятидневной рабочей неделе - 21 рабочий день).

Особенности расчета среднего дневного дохода

Существут особенности расчета среднедневной заработной платы, в частности:

• в случае если человек увольняется в последний день месяца, средний доход считается за 12 последних месяцев, включая период увольнения. Данная позиция изложена в письме Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1;
• в случае если целый расчетный период человек не работал (болел либо был в отпуске по уходу за ребенком, др.), то расчетный период нужно заменить на 12 календарных месяцев, предшествующих последнему месяцу, когда человек выходил на работу. Основание: письмо Минтруда от 25.11.2015 N 14-1/В-972.

По окончании первого месяца со дня увольнения сокращенному работнику работодатель не делает никаких выплат.

Зарплата, сохраняемая на период трудоустройства

Выплата, указанная в пункте 4, рассчитывается по окончании второго месяца, в случае если бывший сотрудник предъявит работодателю трудовую книжку без записи о трудоустройстве и напишет заявление. В этом случае ему необходимо выплатить зарплату за тот период, когда он оказался нетрудоустроен. Период трудоустройства начинается со дня, следующего за днем увольнения, и заканчивается днем, предшествовавшим дню нового трудоустройства, или днем истечения двухмесячного срока со дня увольнения в зависимости от того, какой из дней наступил раньше (абз. 2 ст. 14 ТК РФ). Наряду с этим работник получает выходное пособие в день увольнения. Исходя из этого за первый нерабочий период по его истечении он ничего не получит, так же как и , если отыскал себе новую работу даже за пару дней до окончания второго месяца. За этот период трудоустройства зарплата рассчитывается с зачетом выходного пособия (абз. 1 ст. 178 ТК РФ) по формуле:

средний дневной доход Х количество рабочих дней во втором месяце трудоустройства до дня приема на работу.

Сумма среднедневной зарплаты для данного расчета используема из расчета, вышеприведенного для исчисления выходного пособия. Количество рабочих дней так же определяем по графику работы предприятия. К примеру, в случае если работник выгнан с работы 06.06.2017,  то период, за который ему положена компенсация начнется с 07.07.2017 и закончится 06.08.2017. В случае если работник трудоустроился до конца второго периода, в расчет используются дни до приема на новую работу.


Чтобы получить доход за третий месяц, бывший работник должен принести решение службы занятости о сохранении за ним среднего дохода. Рассчитываться такая выплата будет в порядке, аналогичном предыдущей компенсационной выплате, пропорционально дням до приема на новую работу.

Зарплата на период трудоустройства и ее обложение НДФЛ

Принципиально важно: НДФЛ и социальными взносами все компенсационные выплоаты, предусмотренные нормами трудового законодательства, не облагаются. Основания: (пп.2 п.1 ст.20.2 Закона №125-ФЗ, ст. 217 НК РФ, ст. 422 НК РФ, письма Министерства финансов: от 17.03.2017 N 03-04-06/15529 и от 23.05.2016 N 03-04-06/29283).


Особенности при выплате компенсаций сотркудникам при ликвидации организации существут для юрлиц, расположеных в районах Крайнего Севера (ст. 318 ТК РФ).  Для работников таких организаций компенсация при увольнении по причине ликвидации выплачивается сразу за полгода. Предусмотрен следующий порядок:

• первые три периода без работы оплачиваются по заявлению бывшего работника;
• вторые три месяца без работы - по решению службы занятости.

Дополнительная компенсация в размере средней заработной платы 

Выплата за досрочное увольнение работника с его согласия рассчитывается пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Выплаты, предусмотренные трудовым либо коллективным контрактом

Выплаты, предусмотренные трудовым либо коллективным контрактом могут быть установлены как в виде дополнительных пособий и компенсаций, так и в виде увеличениях их размеров. Но, в отношении некоторых категорий работников, к примеру начальников, их помощников, основных бухгалтеров государственных либо муниципальных учреждений, установлены ограничения в размерах выплат: совокупный размер выплачиваемых им компенсационных сумм не может быть больше размер их трехкратной среднемесячной зарплаты (ст.349.3 ТК РФ).


В данном материале перечислены все выплаты при ликвидации предприятия 2017 года, установленные трудовым законодательством. Соблюдение норм, указанных в материале, конечно спокойное и уважительное отношение между сотрудниками служб работодателя и сокращаемым сотрудником, разрешит избежать взаимных претензий и ошибок в расчетах, в случае если бизнес оказался неуспешным и стал причиной ликвидации организации.

Увольнение по обоюдному согласию может стать для сотрудника и нанимателя наиболее эргономичным методом завершения рабочих отношений. В статье мы поведаем о том, в каком порядке проходит эта процедура и какие документы для ее осуществления нужно подготовить.

Обратимся к ТК РФ

При прекращении любого договора следует обращаться к статье 84.1 ТК РФ. Она регламентирует общий порядок оформления прекращения трудового договора.


Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием для увольнения может являться соглашение сторон. 78 статья о расторжении трудового договора по соглашению сторон гласит о том, что по этому основанию договор может быть порван в любую секунду.

Порядок расторжения договора

Чтобы увольнение было оформлено верно, нужно придерживаться установленного трудовым законодательством порядка:

• в случае если инициатором является сотрудник, он может написать работодателю заявление прося расторгнуть договор по соглашению сторон. Администрация подобающа его одобрить. В случае если с инициативой выступил наниматель, с целью достижения договоренностей довольно устной формы;
  
• заявление регистрируется в журнале;
  
• составляется соглашение в 2-х экземплярах. Документ скрепляется подписями сторон. Нужно подчернуть, что этот пункт не является обязательным, главным является наличие договоренности между нанимателем и трудящимся. Исходя из этого возможно сразу перейти к следующему шагу.
  
• начальник издает приказ о прекращении договора;
  
• работнику выплачивается окончательный расчет и выдается трудовая книжка;
  

Остановимся на каждом моменте подробнее.

Заявление на увольнение

Сотрудник образовывает заявление на увольнение с выплатой компенсации. Оно пишется на имя начальника предприятия. Текст заявления должен содержать формулировку прося об увольнении по обоюдной договоренности. Также указывается день расторжения трудового договора. Ставится дата и подпись заявителя.

Соглашение о расторжении договора

Согласно ст. 78 ТК РФ, любой договор может быть прекращен в случае достижения сторонами договоренности и компромисса. В роли инициатора его расторжения может выступить как работник, так и наниматель. Предложение о прекращении рабочих отношений оформляется в виде соглашения.


Оно составляется в письменном виде. В нем указывается следующая информация:

• наименование документа с информацией об основном контракте;
  
• дата составления;
  
• основание прекращения договора п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
  
• дата увольнения работника;
  
• сведения об отсутствии у сторон взаимных обязательств и претензий;
  
• информацию о том, что предприятие обязуется в день ухода сотрудника выдать ему окончательный расчет и трудовую книжку;
  
• подписи работодателя и работника.
  

Для ознакомления предлагаем вам пример соглашения сторон о расторжении трудового договора

скачать

Компенсации при увольнении

При увольнении работнику выдается  расчет. В него входит:

• заработная плат за практически отработанные дни;
  
• компенсация за неиспользованный отпуск.
  

В ТК РФ не предусмотрены какие-либо другие особые выплаты для работников, увольняемых по пересматриваемому нами основанию. Исходя из этого компенсация может быть предоставлена, в случае если лишь наниматель не имеет ничего против этого (ст. 178 ТК РФ).  В случае если начальник и работник договорились о выплате, информация об этом указывается в дополнительном соглашении к договору. Компенсация при расторжение трудового договора по соглашению сторон может быть найдена конкретной суммой, быть может определяться числом окладов сотрудника.

Пример приказа об увольнении

скачать

После того, как договоренность о прекращении договора будет составлена и подписана сторонами, администрацией издается приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Распоряжение оформляется по унифицированной стандартной форме Т-8.


В нормативном акте указывается:

• основание увольнения;
  
• дата последнего дня работы сотрудника.
  

Уходящего человека нужно под подпись ознакомить с приказом.

Запись в трудовой

В день увольнения в трудовую книжку сотрудника вносится информация о том, что договор расторгнут по обоюдному согласию сторон согласно ст. 77 ТК РФ. Запись заверяется подписью начотдела кадров и печатью организации. В знак ознакомления с внесенными сведениями, работник ставит рядом с записью свою подпись. В намерено отведенной графе указываются реквизиты приказа, который стал основанием для прекращения рабочих отношений.

Новые работники при трудоустройстве предоставляют работодателю пакет документов. Заявление о приёме на работу, пример которого приведён в статье, не является обязательным согласно законодательству. Но редко находятся работодатели, которые не просят будущего сотрудника подписать такую бумагу. Разберёмся, для чего нужен этот документ и какие имеется нюансы при его оформлении.

Нужен ли этот документ

Документы, которые непременно требуются при оформлении, перечислены в статье 65 ТК РФ. Заявление о приёме на работу в этот исчерпывающий перечень не входит. К обязательным бумагам относятся:

• паспорт либо иное удостоверение личности;
• трудовая книжка (помимо случаев совместительства либо первого трудоустройства);
• СНИЛС;
• для военнообязанных - документ воинского учёта;
• диплом об образовании (при необходимости - в случае если работа требует особой подготовки).

Для отдельных должностей, на которые не допускаются лица с судимостью либо административными наказаниями за потребление наркотиков, потребуется также справки об отсутствии судимости либо такого административного наказания. При устройстве на работу в первый раз, работодатель сам оформит новому сотруднику СНИЛС и трудовую книжку.


По какой причине тогда при трудоустройстве фактически постоянно подаётся заявление? Просто по причине того, что это комфортно при ведении кадрового документооборота. На этой бумаге делаются пометки сотрудником отдела кадров, к примеру, о том, что документы от соискателя приняты, конечно ставится резолюция начальника организации - принять на пост либо отказать. Это промежуточное соглашение между начальником и будущим работником, в котором могут быть прописаны кое-какие нюансы оформляемых трудовых отношений. Такие, к примеру, как:

• дата, с которой лицо приступает к обязанностям;
• отсутствие у будущего сотрудника трудовой книжки (что означает необходимость организации её завести);
• характер работы - трудоустройство на полставки либо по совместительству и т.д.

Эту бумагу возможно оформлять либо не оформлять, в любом случае, основные условия трудовых отношений прописываются в трудовом контракте - должность, обязанности и права, оклад, режим труда и отдыха и другие серьёзные моменты. Именно на основании трудового договора, согласно статье 68 ТК РФ, будет издан приказ о трудоустройстве.

Серьёзные моменты при написании заявления о приёме на работу

законами найдены случаи, когда заявление о приёме на работу нужно подавать непременно:

• при трудоустройстве на гражданскую службу (пункт 2 статьи 16 закона от 27.04.2004 N 79-ФЗ);
• на муниципальную службу (пункт 3 статьи 16 закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ).

В остальных случаях работник может отказаться писать такую бумагу, поскольку это его право, а не обязанность. Но сложно отыскать основания для аналогичного отказа, поскольку подписание документа не займет довольно много времени. Во многих компаниях созданы шаблоны, куда остаётся лишь занести сведения, дату и подписаться .


Структурно бумага выглядит так:

• шапка в верхнем правом углу:

- кому (наименование должности начальника, наименование организации, ФИО начальника),


- от кого (ФИО работника, время от времени - адрес).

• слово "Заявление" в центре страницы;
• основной текст прося принять на пост;
• дата, подпись и её расшифровка.

Возможно написать текст вполне от руки, либо подставить необходимые сведения в шаблон, либо набрать его на компьютере, распечатать и собственноручно подписать - допускается любой вариант .


При устройстве на работу к ИП, а не в организацию, вид документа изменяется незначительно. В правом верхнем углу вместо надписи "председателю совета директоров (директору)" пишут "Личному предпринимателю".


При оформлении в порядке перевода укажите, из какой организации и с какой должности происходит перевод (эти сведения потребуются кадровому работнику для внесения записи в трудовую книжку).


При трудоустройстве по совместительству показывают его вид - внутреннее либо внешнее.

Пример заполнения бланка заявления о приеме на работу

Запрещено дать подходящий для всех случаев пример, заявление на работу пишется произвольно. Приведём наиболее универсальный вариант, без указания каких-либо особенных нюансов.

Кто должен подписать заявление

Заявление на работу, помимо самого соискателя, подписывает начальник, на имя которого оно составлено. Указание об выполнении документа оформляется на той же бумаге в виде письменной резолюции. Находится в большинстве случаев такая надпись в левом верхнем углу страницы.


Одной фразой начальник подводит результат и оставляет её на документе. Она может смотреться по-различному:

• "принять на работу";
• "ок. принять";
• "оформить";
• "в приказ";
• "не возражаю";
• "отделу кадров оформить в соответствии с правилами".

Около надписи директор ставит подпись и число.


Для работника пометка и подпись директора на заявлении будет некой гарантией трудоустройства и защитой от необоснованного отказа в приёме на пост. Не смотря на то, что отметим, что заявление формально не имеет юридической силы, определяют трудовые отношения трудовой контракт и приказ.


Вот как может смотреться заявление о приёме на работу с резолюцией начальника:

Отличается ли пример заявления для иностранного гражданина

Пример заявления на работу чужестранца ничем не отличается от простого бланка, который подписывает гражданин РФ. Всё та же произвольная форма, всё те же сведения о работодателе и информацию о сотруднике. Наличие либо отсутствие гражданства никак не воздействует на оформление этого документа.

Заявление от несовершеннолетнего

Изюминкам заключения трудовых контрактов с несовершеннолетними посвящена статья 63 ТК РФ, она определяет возраст, с которого возможно заключать такие соглашения.

• Дети, достигшие 16-летнего возраста, вправе самостоятельно подписывать трудовые соглашения, а, значит, и заявление на трудоустройство пишут самостоятельно, по аналогии со стандартным вариантом для взрослых работников.
• 15-летний ребёнок, досрочно закончивший школу либо продолжающий обучение, также может самостоятельно оформиться на работу, но лишь при условии исполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и ущерба учёбе.
• С 14 лет ребёнок, который обучается в школе, может работать в свободное время лишь с разрешения одного из родителей и органа опеки и попечительства;
• Дети до 14 лет привлекаются лишь для работы в кинематографе, театре либо участия в спортивных соревнованиях, при условии согласия родителя (попечителя) и органа опеки. Для спортсменов нужен также медосмотр. В случае если ребёнок не достиг 14 лет, трудовой контракт за него подписывает родитель, просьбу о приёме на пост тоже излагает родитель.

В соответствии с законом детям младше 15 лет для оформления на работу требуется согласие родителей и органа опеки. В этом случае документ от соискателя о приёме может различаться от стандартного. Своё согласие родитель либо попечитель может выразить как в форме отдельного документа (он так и называется "Согласие"), так и в виде дополнения к заявлению. Приведём 2 примера написания заявления о приёме несовершеннолетнего, включающие согласие родителя:

• от ребёнка 14 лет - документ дополнен согласием родителя;
• от родителя ребёнка младше 14 лет.

Текст в первом случае может смотреться приблизительно так:


Прошу принять меня на работу в ООО "Камелия" на пост ассистента секретаря на период летних каникул с 1 июля 2017 года по 31 августа 2017 года


(дата, подпись, расшифровка)


Я, Морозова Ирина Борисовна, согласна на приём моей дочери, Морозовой Татьяны Ивановны,  в ООО "Камелия" на пост ассистента секретаря на период летних каникул с 1 июля 2017 года по 31 августа 2017 года. С правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями ребёнка и условиями труда ознакомлена.


(дата, подпись, расшифровка)


Во втором случае:


Прошу принять моего сына, Мальцева Юрия Викторовича, в ООО "Синема" на пост актёра второго замысла с 17 апреля 2017 года. С правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями ребёнка и условиями труда ознакомлена. Даю своё согласие на трудоустройство моего сына, Мальцева Юрия Викторовича, в ООО "Синема" на пост актёра второго замысла для исполнения лёгкого труда, не мешающего обучению и не наносящего вред здоровью.


(дата, подпись, расшифровка)

Срок хранения заявлений о приёме на работу

Время хранения документов в архиве найдено в Списке типовых архивных документов, утверждённом Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558. Бланк о приёме на работу попадает в разряд документов по кадровому обеспечению и, согласно пункту 656 раздела 8 Списка, хранится в организации 75 лет. 

Скачать пример (бланк) заявления о приёме на работу

Скачать

Скачать пример (бланк) заявления о приёме на работу ИП

Скачать